jbm23
Zaangażowana w BB
- Dołączył(a)
- 15 Maj 2023
- Postów
- 139
W praktyce Polskie prawo nie broni ani ciężarnej podjąć pracy, ani pracodawcy zatrudnić ciężarna. Ale wiadomo jak jest. W Twoim przypadku plusem jest to, że raczej na jaki okres być nie zawarła 1 umowy to w dniu jej zakończenia raczej będziesz w 12tc. Ogólnie w takiej sytuacji czym później powiesz tym lepiej dla Ciebie bo czym dłuższa umowa tym lepiej. Ale tak czy siak umowę po 12tc trzeba przedłużyć min. do dnia porodu (pracodawca oczywiście może nawet i na czas nieokreślony, ale mało który to robi) potem po jej zakończeniu przysługuje Ci zasiłek macierzyński + rodzicielski z ZUS przez rok chyba że umowa się kończy np. w trakcie macierzyńskiego/rodzicielskiego to dopiero od tego momentu.
Polskie prawo chroni ciężarną właściwie od poczęcia i nie można jej zwolnić (chyba, że likwidacja firmy itd. ogólnie rzadkie przypadki)
Dzięki Ola, zawsze można na ciebie liczyć