Praca

[Holle]

witam zaczęłam prace w marcu , dostałam umowę na okres próbny na trzy miesiące (pół etatu)
umowa kończy mi się 31 maja , prawdopodobnie jestem 4-5 tygodniu ciąży , jak to jest z pracą ? , mogą mnie zwolnić ?
ile trzeba przepracować żeby dostać zasiłek ? , postaram się pracować jak najdłużej ale nie wiem jak to będzie (praca fizyczna , kasjer -sprzedawca )

 

[jasani]

Mogą Ci nie przedłużyć umowy. Zwolnić na obecnej również mogą. Zasiłek należy się po przepracowaniu 12 miesięcy (wlicza się w to kilka okresów składkowych czyli kilka prac przez ostatnie 1,5 roku). Ale wynagrodzenie musi być przynajmniej minimalne.

 

[Nulini]

Umowa na pół etatu nie liczy się do zasiłku dla bezrobotnych.
Pracodawca nie przedłuży Ci umowy, bo 31 maja będziesz co najwyżej w 11tc, a chroniona jesteś dopiero od 12tc.

 

[Mamaona]

Jeśli tego 31maja będziesz w 12tygodniu ciąży to automatycznie umowa się przedłuża do dnia porodu. Jak nie, to to czy Ci przedluzy, to jego dobra wola. Z zasiłkiem z pup dokładnie nie pamiętam ale trzeba chyba mieć przepracowanych 12m przez ostatnie 18m (jakoś tak)

 

[jasani]

Umowa na pół etatu nie liczy się do zasiłku dla bezrobotnych.
Pracodawca nie przedłuży Ci umowy, bo 31 maja będziesz co najwyżej w 11tc, a chroniona jesteś dopiero od 12tc.

Umowa się liczy, pod warunkiem, że wynagrodzenie wynosi przynajmniej minimalną krajową.

 

[Nulini]

Umowa się liczy, pod warunkiem, że wynagrodzenie wynosi przynajmniej minimalną krajową.

Racja, uprościłam, bo nie spotkałam się z umową na pół etatu i jednocześnie najniższą krajową

 

[kasiaa91]

Mogą Ci nie przedłużyć umowy. Zwolnić na obecnej również mogą. Zasiłek należy się po przepracowaniu 12 miesięcy (wlicza się w to kilka okresów składkowych czyli kilka prac przez ostatnie 1,5 roku). Ale wynagrodzenie musi być przynajmniej minimalne.

Jeśli wcześniej nie było zatrudnienia a jest to umowa o pracę to po miesiącu pracownik nabywa prawa do zasiłku chorobowego - pracodawca umowy zapewne nie przedłuży ale pracownik może iść wtedy na L4 (jeśli nie było pracy wcześniej to nie liczymy 12 miesięcy a miesiąc)

 

[jasani]

Jeśli wcześniej nie było zatrudnienia a jest to umowa o pracę to po miesiącu pracownik nabywa prawa do zasiłku chorobowego - pracodawca umowy zapewne nie przedłuży ale pracownik może iść wtedy na L4 (jeśli nie było pracy wcześniej to nie liczymy 12 miesięcy a miesiąc)

Ale ja pisałam o zasiłku dla bezrobotnych a nie zasiłku chorobowym.