porady prawne i sprawy urzędowe

[martika311]

A już miałam nadzieje ze 100%:-(

 

[aga0411]

martika bądz dobrej mysli. ja myslałam, że też dostanę mniej, bo do sierpnia miałam umowę na 1/4 etatu, a od wrzesnia na cały etat i duża podwyżka. w połowie października poszłam na L4 i nie liczyli mi żadnej średniej z 3 czy 6 czy 12 miesiący, tylko dostałam normalne wynagrodzenie jak za październik :-)

 

[krewetka]

Bo się zastanawiam jak to będzie.Bo wcześniej miałam wynagrodzenie 800 coś netto a 2 lata miałam przerwy bo byłam na wychowawczym.A teraz wróciłam do pracy i od razu idę na zwolnienie a wynagrodzenie będzie wyższe.Pozdrawiam!

prawdopodobnie dostaniesz taka kwota jak masz obeznie na umowie gdyż miałaś przerwę

 

[krewetka]

martika bądz dobrej mysli. ja myslałam, że też dostanę mniej, bo do sierpnia miałam umowę na 1/4 etatu, a od wrzesnia na cały etat i duża podwyżka. w połowie października poszłam na L4 i nie liczyli mi żadnej średniej z 3 czy 6 czy 12 miesiący, tylko dostałam normalne wynagrodzenie jak za październik :-)

aga dostałaś od pracodawcy czy od ZUSu?

 

[aga0411]

posto z zusu:-)
a wiem, że moj pracodawca od wrzesnia nie zapłacił za mnie zusu bo mi pismo przyszło he he, tylko nie wiem czemu do mnie a nie do firmy

 

[martika311]

Dzięki dziewczyny,może będzie tak jak mówicie,okaże się w marcu:-)

 

[lenkaa*]

posto z zusu:-)
a wiem, że moj pracodawca od wrzesnia nie zapłacił za mnie zusu bo mi pismo przyszło he he, tylko nie wiem czemu do mnie a nie do firmy

Bo to Ty jesteś zainteresowaną w sprawie. To przecież twoje składki :-). Zus czasem informuje pracowników że pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku względem nich żeby później nie było zdziwienia jak pracownik idzie po jakieś świadczenie z ZUS - zasiłek czy renta - a tam okazuje się że składki nie odprowadzane albo co gorsza wogóle nie zgłoszony i pracuje na czarno. ZUS zobaczył że jesteś w ciąży i pewnie wejdziesz na świadczenia do nich - L4 a później macierzyński, więc ostrzegają że mogą być kłopoty i lepiej dopilnuj tego u pracodawcy żeby zaczął płacić bo latać po urzędach będziesz musiała ty jakby co.

 

[klariss1]

dziewczyny a ja zapytam jeszcze raz, bo widzę, że teraz jest mowa o tym co mnie interesuje, a wczesniej niestety nikt mi nie mógł pomóc...
Czy jako ze wczesniej prowadziłam działalnosc i odprowadzałam składki ze zniżką, a teraz od stycznia jestem na etacie, to jak mi zus policzy zasiłek jak pójde na L4 np. w kwietniu - średnią z 12 miesięcy, czyli z działalności i etatu, czy tylko z obecnego etatu?

 

[aga0411]

Bo to Ty jesteś zainteresowaną w sprawie. To przecież twoje składki :-). Zus czasem informuje pracowników że pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku względem nich żeby później nie było zdziwienia jak pracownik idzie po jakieś świadczenie z ZUS - zasiłek czy renta - a tam okazuje się że składki nie odprowadzane albo co gorsza wogóle nie zgłoszony i pracuje na czarno. ZUS zobaczył że jesteś w ciąży i pewnie wejdziesz na świadczenia do nich - L4 a później macierzyński, więc ostrzegają że mogą być kłopoty i lepiej dopilnuj tego u pracodawcy żeby zaczął płacić bo latać po urzędach będziesz musiała ty jakby co.

tylko co ja na to mogę? :-( skoro on nie płaci, co mnie też zdziwiło, bo wziął dziewczynę na zastępstwo, ciekawe czy jej składki płaci...

 

[magda102]

aga0411 jeżeli pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek a tego nie robił przez jakiś czas wystarczy byś w ZUSie przedstawiła odpowiednie dokumenty świadczące o tym, że pracowałaś właśnie u niego. ZUS z pewnością przeprowadzi kontrolę w zakładzie pracy po czym wyda do pracodawcy nakaz zapłaty danej kwoty za odpowiednie miesiące. Jeśli pracodawca tego nie zrobi z danym terminie narzuconym przez ZUS, wówczas ZUS sam ściąga należność wraz z odsetkami z konta. Natomiast jeżeli pracodawca będzie perfidny i zlikwiduje konto by ominąć zajęcie, wówczas sprawa skierowana zostaje do Urzędu Skarbowego gdzie zajmuje się tym poborca skarbowy. Tu w US sprawa dla pracodawcy się komplikuje ponieważ nie dość, że US nalicza koszty egzekucji to dodatkowo poborca skarbowa dolicza do należności kolejne koszty związane z prowizją za jego pracę w terenie. Tak czy inaczej pracodawca będzie musiał zapłacić i jeśli zrobi to w miarę szybko zaoszczędzi sporo setek.
Ponadto ZUS sam może powiadomić Państwową Inspekcję Pracy w związku z niewywiązywaniem się w opłacaniu składek, tym samym podejrzewając naruszenia Prawa Pracy np. poprzez niewypłacanie nadgodzin czy też niepodpisywaniu umów o pracę.....