Nieoficjalna dyskryminacja po powrocie z macierzynskiego

[lady in black]

Podepne się do tematu. U mnie sytuacja jest taka, że jestem jedną z 4 zastępców kierownika sklepu. Podczas mojej nieobecności, macierzyńskiego na moje stanowisko nikogo nie powołano.dzieWczyny z tego samego stanowiska dostały znaczne podwyżki. Przy poprzedniej ciąży było to samo, po powrocie stawki mi nie wyrównano, teraz raczej też nie mam co na to liczyć. Między mną a dziewczynami jest "przepaść" w pensji, obowiązki i odpowiedzialność między innymi pieniężną mamy taką samą. Co lepsze...od stycznia najniższą krajowa idzie do góry, sprzedawcy z premia będą zarabiać więcej niż ja na stanowisku kierowniczym...
Coraz bardziej skłaniam się w stronę, aby się zwolnic i poszukać czegoś innego, bo nawet ta najniższą krajową będzie tylko 200 zł mniejsza wypłata niż moja...

tu sytuacja jest czysta. Powinnaś dostawać takie wynagrodzenie jak inni pracownicy. Różnica do odzyskania przed sądem

 

[lady in black]

Dziekuję za radę. Myślałam o tym, ale po Waszych komentarzach już sama nie wiem co myśleć. Dzieki jeszcze raz, daje mi to do myslenia.

takie sytuacje najczęściej nie są zero-jedynkowe. Jeśli faktycznie dziewczyna po prostu awansowałaby na wyższe stanowisko np. ze specjalisty na managera- trudno mówić o dyskryminacji, wykazała się ok. Natomiast jeśli się facto doszło do degradacji, czyli Twoje stanowisko w związku z Twoim powrotem faktycznie znajduje się niżej w hierarchii i pracodawca pozbawia Cię istotnych kompetencji i dochodzi tu zmiany tak naprawdę rodzaju pracy tym samym dochodzi tu do naruszenia art. 186(4) KP. Kwestia dyskryminacji to trochę inna sprawa, bo sprowadza się do płaszczyzny decyzyjnej pracodawcy.
Tylko upewnij się, że prawnik, którego znajdziesz specjalizuje się w prawie pracy mało takich jest, a taki rozwodowo-spadkowy może tego nie ogarniać

 

[kama1112]

takie sytuacje najczęściej nie są zero-jedynkowe. Jeśli faktycznie dziewczyna po prostu awansowałaby na wyższe stanowisko np. ze specjalisty na managera- trudno mówić o dyskryminacji, wykazała się ok. Natomiast jeśli się facto doszło do degradacji, czyli Twoje stanowisko w związku z Twoim powrotem faktycznie znajduje się niżej w hierarchii i pracodawca pozbawia Cię istotnych kompetencji i dochodzi tu zmiany tak naprawdę rodzaju pracy tym samym dochodzi tu do naruszenia art. 186(4) KP. Kwestia dyskryminacji to trochę inna sprawa, bo sprowadza się do płaszczyzny decyzyjnej pracodawcy.
Tylko upewnij się, że prawnik, którego znajdziesz specjalizuje się w prawie pracy mało takich jest, a taki rozwodowo-spadkowy może tego nie ogarniać

Bardzo dziękuję

 

[angeliskax]

Pracowalam do 8 mca. Wracam po skonczeniu roku dziecka. Ktos lepszy to jest dyskryminacja wg mnie.

Nie. Nie jest dyskryminacją.