Kto po in vitro?

[pkati]

Dzieki Madzia
Jutro popatrze na spokojnie


Wysłane z iPhone za pomocą Forum BabyBoom

 

[M@gda]

Link do: Kalendarz

 

[BeataWarszawa]

Beata wg mojego męża pracodawca nie ma obowiązku wycofania wypowiedzenia nawet jeśli jest to umowa na czas nieokreślony. Ciężarna jest na okresie ochronnym tylko do dnia porodu i jeśli otrzymałaś wypowiedzenie i miałoby ono zakończyć się przed planowanym porodem to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu.

Mąż pracuje w dużej firmie zatrudniającej ok 1500 pracowników i jest to standardowe postępowanie w przypadku zajścia w ciąże w trakcie wypowiedzenia.

M@gda,załączam artykuł z powołaniem na wyrok Sądu Najwyższego.

Link do: Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

Ja pracuje w korporacji,która zatrudnia ok 5000 pracowników i dokładnie taka sama informacje dostałam u siebie w hr.
W przypadku umowy na czas określony jak najbardziej zostaje ona przedłużona do dnia porodu,a następnie zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS. Nie znam niestety jego wysokości.
Przy umowie na czas nieokreślony,zgodnie z wyrokiem SN, wypowiedzenie traci moc.
Spora kwestia może być fakt,kiedy kobieta zaszła w ciaze. Jeżeli kobieta przyjęła wypowiedzenie za porozumieniem stron a dopiero potem zaszła w ciaze i chce wycofać swoje oświadczenie woli powołując się na działanie pod wpływem błędu,pracodawca może nie uznać takiego stanu rzeczy i nie wycofać wypowiedzenia a wtedy pozostaje już tylko sąd. Dlatego zawsze powtarzam żeby nie godzić się na porozumienie stron jak zwalniają to wziąć wypowiedzenie,nawet jak będą dawać dodatkowe wynagrodzenie,a wiele firm tak mami swoich pracowników.
Generalnie z tego co mówił mi mój kolega prawnik od prawa pracy, pracodawcy starają się nie wchodzić w spory z ciezarnymi i zazwyczaj cofaja takie papiery. Ale to naprawdę indywidualnie bardzo.
Moja koleżanka była w takiej sytuacji ok 3 lat temu (likwidowali placówkę,w której pracowala). Chcieli wręczyć jej kwity,powiedziała od razu ze jest w ciąży,powiedzieli ok i poprosili o zaświadczenie. Doniosła następnego dnia, wypowiedzenie poszło do śmietnika,po urlopie wróciła i pracuje do dziś tylko już na mniej etatu.

Napisane na SM-G920F w aplikacji Forum BabyBoom

 

[M@gda]

M@gda,załączam artykuł z powołaniem na wyrok Sądu Najwyższego.

Link do: Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

Ja pracuje w korporacji,która zatrudnia ok 5000 pracowników i dokładnie taka sama informacje dostałam u siebie w hr.
W przypadku umowy na czas określony jak najbardziej zostaje ona przedłużona do dnia porodu,a następnie zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS. Nie znam niestety jego wysokości.
Przy umowie na czas nieokreślony,zgodnie z wyrokiem SN, wypowiedzenie traci moc.
Spora kwestia może być fakt,kiedy kobieta zaszła w ciaze. Jeżeli kobieta przyjęła wypowiedzenie za porozumieniem stron a dopiero potem zaszła w ciaze i chce wycofać swoje oświadczenie woli powołując się na działanie pod wpływem błędu,pracodawca może nie uznać takiego stanu rzeczy i nie wycofać wypowiedzenia a wtedy pozostaje już tylko sąd. Dlatego zawsze powtarzam żeby nie godzić się na porozumienie stron jak zwalniają to wziąć wypowiedzenie,nawet jak będą dawać dodatkowe wynagrodzenie,a wiele firm tak mami swoich pracowników.
Generalnie z tego co mówił mi mój kolega prawnik od prawa pracy, pracodawcy starają się nie wchodzić w spory z ciezarnymi i zazwyczaj cofaja takie papiery. Ale to naprawdę indywidualnie bardzo.
Moja koleżanka była w takiej sytuacji ok 3 lat temu (likwidowali placówkę,w której pracowala). Chcieli wręczyć jej kwity,powiedziała od razu ze jest w ciąży,powiedzieli ok i poprosili o zaświadczenie. Doniosła następnego dnia, wypowiedzenie poszło do śmietnika,po urlopie wróciła i pracuje do dziś tylko już na mniej etatu.

Napisane na SM-G920F w aplikacji Forum BabyBoom

Ja przekazuje to co mówi mi mój mąż, który pracuje w hr, poprzednio w dużym banku teraz w innej firmie. Ja nie piszę o przepisach bo sama się na tym nie znam, ale mówię jak wygląda praktyka.

Z punktu widzenia pracodawcy urlop macierzyński i tak wypłacany jest całościowo z ZUS, a jak chcą cię zwolnić to mogą zrobić to pierwszego dnia jak wrócisz po porodzie/urlopie macierzyńskim.

 

[BeataWarszawa]

Ja przekazuje to co mówi mi mój mąż, który pracuje w hr, poprzednio w dużym banku teraz w innej firmie. Ja nie piszę o przepisach bo sama się na tym nie znam, ale mówię jak wygląda praktyka.

Z punktu widzenia pracodawcy urlop macierzyński i tak wypłacany jest całościowo z ZUS, a jak chcą cię zwolnić to mogą zrobić to pierwszego dnia jak wrócisz po porodzie/urlopie macierzyńskim.

Przepis powinien isc w parze z praktyka

Mogą, chyba że uprzedzisz pracodawcę i na 21 dni przed powrotem do pracy, nie później niż 2 tyg, zlozysz podanie o zmniejszenie wymiaru czasu pracy z np całego etatu na 7/8.
Wtedy obowiązuje okres ochronny do 12 miesięcy
Pracodawca nie może Ci odmówić zmniejszenia etatu.
Jeśli nie zlozysz takiego podania, to pracodawca może pierwszego dnia po powrocie Cię zwolnić. Tu się zgadzam


Napisane na SM-G920F w aplikacji Forum BabyBoom

 

[Jaskolcia]

Ja przekazuje to co mówi mi mój mąż, który pracuje w hr, poprzednio w dużym banku teraz w innej firmie. Ja nie piszę o przepisach bo sama się na tym nie znam, ale mówię jak wygląda praktyka.

Z punktu widzenia pracodawcy urlop macierzyński i tak wypłacany jest całościowo z ZUS, a jak chcą cię zwolnić to mogą zrobić to pierwszego dnia jak wrócisz po porodzie/urlopie macierzyńskim.

Dokładnie, ale wtedy przynajmniej brzuch mi nie rośnie i mam szansę na zatrudnienie w innej firmie
W ciąży, zwłaszcza tej widocznej, trudno o znalezienie nowej pracy
Wyjściem, jest również zmniejszenie etatu jak pisze Beata, chociaż moja bratowa spotkała się z odpowiedzią, że i tak będą czegoś szukać do dyscyplinarki. No i oczywiście przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi uzasadnić takie zwolnienie.

 

[M@gda]

Dokładnie, ale wtedy przynajmniej brzuch mi nie rośnie i mam szansę na zatrudnienie w innej firmie
W ciąży, zwłaszcza tej widocznej, trudno o znalezienie nowej pracy
Wyjściem, jest również zmniejszenie etatu jak pisze Beata, chociaż moja bratowa spotkała się z odpowiedzią, że i tak będą czegoś szukać do dyscyplinarki. No i oczywiście przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi uzasadnić takie zwolnienie.

Wyjściem jest jeszcze zajście w kolejną ciążę. Na tej zasadzie można przedłużać właściwie w nieskończoność.

 

[Jaskolcia]

Wyjściem jest jeszcze zajście w kolejną ciążę. Na tej zasadzie można przedłużać właściwie w nieskończoność.

hehe u nas to trudno z takim dokładnym planowaniem

 

[M@gda]

hehe u nas to trudno z takim dokładnym planowaniem

Nie bądź taka sceptyczna.

 

[Jaskolcia]

Nie bądź taka sceptyczna.

masz rację - trzeba wierzyć w nasze dzieciaki dobrej nocy