koniec umowy o pracę miesiąc przed porodem

[malamii06]

Witam,
proszę o informację w poniższej sprawie. Obecnie jestem w ciąży z terminem porodu na sierpień, a umowa o pracę kończy mi się 30 czerwca. Jestem na L4 i czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do końca ciąży? Czy będzie przysługiwać mi urlop macierzyński a jeśli tak to w jakiej wysokości? czy to będzie 100% mojej pensji czy jakaś inna kwota?
Bardzo dziękuję za informację!
pozdrawiam

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

proszę o informację w poniższej sprawie. Obecnie jestem w ciąży z terminem porodu na sierpień, a umowa o pracę kończy mi się 30 czerwca. Jestem na L4 i czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do końca ciąży?

Tak. Dokąłdniej rzecz ujmując umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa.

Czy będzie przysługiwać mi urlop macierzyński a jeśli tak to w jakiej wysokości?

c
Urlop - nie. Zasiłek - tak. Jesli Pani wynagrodzenie było stałe to będzie to 100% podstawy (z umowy).

 

[malamii06]

Dziękuję za odpowiedź.
Proszę mi powiedzieć, czy w związku z tym przedłużeniem umowy z mocy prawa, dostanę od pracodawcy jakieś dokumenty? np. aneks do umowy lub coś w tym stylu?
Czy zasiłek macierzyński będzie wypłacany zgodnie z nowymi zasadami przez rok? czy w mojej sytuacji będzie to krótszy okres?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Proszę mi powiedzieć, czy w związku z tym przedłużeniem umowy z mocy prawa, dostanę od pracodawcy jakieś dokumenty? np. aneks do umowy lub coś w tym stylu?

Nie ma takiej konieczności. Rozumiem, że pracodawca został oficjalnie powiadomiony o ciaży.

Czy zasiłek macierzyński będzie wypłacany zgodnie z nowymi zasadami przez rok?

Nie wiem, bo prawo w tym zakresie nie zostało jeszcze zmienione. Projekt jest w konsultacjach.

 

[malamii06]

Tak oczywiście pracodawca wie o ciąży.
A odnośnie okresu przez jaki będzie mi wypłacany zasiłek macierzyński, chodziło mi o to, czy to będą ogólnie obowiązujące zasady na dany moment, czy po prostu w związku z tym, że będę wtedy już bezrobotna, będzie mnie obowiązywał jakiś inny np. krótszy czas?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Tak oczywiście pracodawca wie o ciąży.

Pomiędzy "wie" a "został powiadomiony" jest kolosalna różnica.

A odnośnie okresu przez jaki będzie mi wypłacany zasiłek macierzyński, chodziło mi o to, czy to będą ogólnie obowiązujące zasady na dany moment, czy po prostu w związku z tym, że będę wtedy już bezrobotna, będzie mnie obowiązywał jakiś inny np. krótszy czas?

Na dzięn dzisiejszy nie ma różnicy.

 

[malamii06]

Pomiędzy "wie" a "został powiadomiony" jest kolosalna różnica.

tzn,? powinnam napisać jakieś oficjalne pismo? Nie rozumiem, podczas bezpośredniej rozmowy poinformowałam pracodawcę o mojej ciąży. Powinnam zrobić coś jeszcze?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

tzn,? powinnam napisać jakieś oficjalne pismo? Nie rozumiem, podczas bezpośredniej rozmowy poinformowałam pracodawcę o mojej ciąży. Powinnam zrobić coś jeszcze?

Zgodnie z prawem stan ciąży potwierdza się zaświadczeniem lekarskim.