- Dołączył(a)
- 21 Kwiecień 2020
- Postów
- 10
Idź sobie na l4 jak możesz od razu - jest liczone jako średnia wyplat z 12mc i w razie plajty firmy przysługuje Ci zasiłek. Ja sie strasznie ucieszyłam że jestem w ciąży, bo firma nas wysylala na "przymusowe" l4 lub urlopy bezpłatne, wiec im walnelam od razu zaświadczenie o ciąży, l4 i teraz jestem spokojna i siedze sobie w domu za 100proc nawet Dyrektor mi sugerował żebym ciągnęła jednak to l4 zamiast wracać na lipiec/sierpień bo nie wiadomo jak sytuacja się rozwinie i on mi nie zagwarantuje, ze firma nie ogłosi upadłości.
Niestety w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy (czyli w tym przypadku zmiany etatu na niższy) podstawą do wyliczenia wysokości zasiłku chorobowego podczas L4 z powodu ciąży jest wysokość wynagrodzenia na dzień wystąpienia niezdolności do pracy, a nie średnia z ostatnich 12 miesięcy. Także lepiej poczekać do powrotu na pełen etat i wtedy pójść na L4