Wyniki

Urlop przysługuje pracownikom. pani ma prawo do zasiłku, ale nie do urlopu.

Nie jest Pani na urlopie macierzyńskim. Jest Pani bezrobotna i pobiera Pani zasiłek macierzynski z ZUS. Nie. Nie. jest Pani teraz bezrobotna, a nie zatrudniona. Zatrudnienie skonczyło sie w dniu porodu.

Urlop udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem a miejsce sprawowania tej opieki jest bez znaczenia. Jeślki zatem zamierza Pani wyjechać z dzieckiem i zamierza Pani się dzieckiem opiekować osobiscie nie ma problemu.

Zapewne pisze Pani o urlopie ojcowskim, który jest udziany na wniosek (skąłda sie go pracodawcy). Stan cywilny ojca dziecka jest bez znaczenia. Do wniosku załacza sie akt urodzenia dziecka.

Zus wypłąca zasiłek nie później niż 30 dni od dnia złożenia kompletu dokumentów. P>S zaznaczam ze L4 moj pracodawca wysłał 12 lutego i mam do 15 kwietnia (czyli do dnia porodu)moja Pani ginekolog odeszla i mi wypisala do konca.Co robic??ile mozna do nich dzwonic chociaz 2 razy w miesiacu...

Jelsi bedzie Pani niezdolna do pracy to lekarz wystawi zwolnienie. Tak. Tak. Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi podczas usprawiedliwonej nieobecności.

Na odrzucenie spadku ma Pani 6 m-cy od dnia śmierci lub dowiedzenia się o śmierci ojca. Po zrzeczeniu się spadku przez Panią spadek przechodzi na Pani dzieci. Musi Pani wtedy wystąpić do sądu rodzinnego o wydanie zgody na odrzucenie spadku w imieniu dzieci. Można zrzec się spadku przed...

Nie zgadzam się. Osoba chora psychicznie nie moze decydować o najważniejszych sprawach dziecka. Choroba psychiczna jest bardzo istotnym wskazaniem do odebrania lub zawieszenia (jesli jest szansa na wyleczenie ojca) praw rodzicielskich.

Ale kontakty z dzieckiem i władza rodzicielska to dwie różne sprawy. Co do władzy rodzicielskiej - do jej ograniczenia wystarczy fakt rozłączenia rodziców, zatem nie bedzie Pani miała z tym problemu. Trzeba jednak pamiętać, że ograniczenie władzy niewiele daje, bo ojciec ciągle ma prawo do...

To dość wysokie koszty (na zdrowe dzieci) w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym, stąd zapewne trzeba być przygotowanym na uzasadnienie tej kwoty. A czy jest Pani zarejestrowana w UP? Nie wiem, za mało mam informacji. Nie znam choćby dochodów ojca.

Art. 66 i 67 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych

Do jakiego sądu (gdzie?) wniosła Pani pozew?

, Nie wszystko niestety rozumiem w Pani wypowiedzi. Do czasu porodu z mocy przedłużane są umowy, które trwały powyżej 1 mieisąca i które zakończyły się po upływie 3 m-ca ciąży. U Pani ta sytuacja nie zachodzi.

Niezaleznie od warunków na Pani rynku pracy musi Pani odpowiedzieć na pytanie, czy szuka Pani pracy. Jęsli tak, nalęzy sie zarejestrować w UP i to UP opłaca ubezpieczenie zdrowotne. Jelsi nie - ubezpieczyć moze Pania maż. Nie. Można ubezpieczyc cżłonków rodziny, z którymi sie mieszka.

Być może kiedyś Pani coś zamieszczała, ale nie pamiętam treści tego załącznika. Jesli decyzja nie pozostaje w sprzeczności z Pani oświadczeniem/wnioskiem to nie ma problemu. Mozna to porównać z sytuacją, gdy pracownik wnioskuje o urlop wychowawczy, a pracodawca wydaje decyzję o jego udzieleniu...

Nie rozumiem zdziwienia. Podatek PIT jest podatkiem od dochodu, a zasiłek chorobowy jest przecież dochodem. Zasiłek chorobowy w ciąży wypłacany jest w kwocie 100% podstawy. Obciążenia publicznoprawne potrąca się normalnie.

A co ma ciąża do kontorli? Sam fakt bycia w ciąży nie oznacza niezdolnosci do pracy. Kontrola dotyczy tego, czy występuje niezdolnosć (stan chorobowy uniemożliwiajacy pracę) do pracy a nie tego czy kobieta jest wciaży. Bycie w ciaży nie jest wskazaniem do zwolnienia lekarskiego.

Rzeczywiscie myśli Pani, że to możliwe? Że będzie Pani dostawała co mieisąc pensje a nikt nie zauważy, ze nie wrocił Pani do pracy? To moze warto przedłużyć urlop do tego czasu? Ale to pani teraz chce porzucić pracę. Pracodawca nie musi wykonywać żadnych "ruchów". To pracownik ma po urlopie...

To prywatna sprawa tej pani i jej partnera. To są prywatne sprawy innych ludzi.

Ale to bez znaczenia. Ojciec powinien łożyć na dziecko. Ale tu nie chodzi o koszt utrzymania domu, tylko dziecka. Ale to nie są powody by drugie dziecko nie było utrzymywane przez ojca. To też nie argument. Dziadkowie nie mają obowiązku opiekowania się wnukami.

Moze zadaeklarować, ze kontaktów nie chce. Kontakty byłyby uregulowane. Nie byłoby ich.

C zy dziecko jest niepełnosprawne (orzeczenie)? Jesli tak, moze Pani wykorzystac dodatkowy urlop wychowawczy (3 lata). Jak to się nie dopatrzy? Że pracownika nie ma? Tak.

Tutaj konieczne jest doprecyzowanie. Brak podpisanych dokumentów o niczym nie przesądza. Wnioskować Pani może, ale nie wiem czy to oznaczać będzie ochronę. Za mało mam informacji.

To obecnie częsta praktyka. I słusznie. Nie mogę sie do tego odnieść, bo nie pisze Pani nic konkretnego. Jakieś braki? Tzn jakie? Za jaki okres nie otrzymała pani wypłaty? Pytam, bo kilka wątków wczesniej pisała Pani, iż otrzymała świadcznie. A to już ustali komisja. Nie wiem, bo nie wiem...

Tak. Przepadło. Tak. Tak. Sąd moze uznac argumenty ojca dziecka i nie zdecydować o nałożeniu kary.

Wiele zalezy od kosztów utrzymania dzieci i zarobkow ich ojca - a ani o jednym, ani o drugim Pani nie pisze. Bezsprzecznie jednak fakt posiadania drugiegi dziecka nie zwalnia ojca z obowiązku utrzymania pierwszego dziecka. Ale to nie dziadek ma łożyć na dziecko tylko ojciec. Poza tym, dochody...

Raz Pani pisze, że ZUS wypłacił za okres 3-20 lutego, raz, że do 11 lutego wypłacał pracodawca a potem wypłatę przejął ZUS. W końcu pisze Pani o wypłacie "za luty i za okres 3-20 lutego". Na podstawie takich informacji mozna tylko zgadywać.

I to jest zdanie dot. Pani sytuacji - Pani pytania. I tu jest mowa o świadczeniu na rzecz Skarbu Państwa. Jest prawdziwe, a to jest bardzo ważne. Być moze ma Pani poważniejsze argumenty, ale nie znam Pani sytuacji na tyle by je wskazać. Powinny być przede wszystkim zgodne z prawdą...

Nieprawda. W tym wątku jest mowa i o odszkodowaniu na rzecz drugiego rodzica i o grzywnie na rzecz Skarbu Państwa. Wniosek może Pani uargumentować koniecznoscia dostosowania swoich spraw do widzeń, które oststecznie nie dochodziły do skutku.

Tym bardziej wtedy trzeba wszystko mieć na piśmie. Tak. Ogromne. To jest dyskusyjne. W mojej ocenie mógł. Pracodawca nie ma obowiązku udzielania pracownikowi urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Wyjątkiem jest urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. A ten urlop, w...