Wyniki

No niestety nie. Ojciec dziecka lub samo dzieko mogą wnieść do sądu o zmianę sposobu przekazywania alimentów. Wszelkie zmiany w wysokosci, sposobie płacenia alimentów itp. wymagają zgody sądu. Dokładnie tak.

Będzie Pani mogła powrócić 30 dni po tym jak informacja ta dotrze do pracodawcy. Oczywiscie nie ma też przeszkód by pracodawa zgodził się na Pani powrot wceśniej. Za zgodą pracodawcy moze Pani wrocić w dowolnym momencie.

W trakcie urlopu wychwawczego może Pani podjąć ztrudnienie (u obecnego lub innego pracodawcy). Nie ma tu znaczenia wymiar etatu ale fakt czy praca ta nie uniemożliwia sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Urlop wychowawczy udzielany jest bowiem w celu sprawowania opieki nad dzieckiem...

Urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeśli oddaje Pani dziecko do placówki przestaje Pani sprawować opikę osobiście co daje pracodawcy mołżiwość odwołania Pani z urlopu.

Jesli będzie Pani zatrudniona w dniu porodu to otrzyma Pani zasiłek macierzyński.

W jakim stanie zaawansowania ciaży była Pani 3 marca?

No coż, każda sytuacja jest inna.Niemniej nie sadzę by przytoczone zachowania stanowiły wystarczający powód do odebrania ojcu możliwości decydowania o leczeniu dziecka i jego kształceniu. Nie rozumiem dlaczego ojciec miałby nie decydować o kształceniu, a decydować o miejscu zamieszkania dziecka...

Urlop wychowawczy powinie być zaliczony do okresu, od którego zależy otrzymanie zasiłku.

Tak. To zalezy od tego czy przed rozpoczęciem urlopu nabyła Pani prawo do świadczenia. Co do zasadyu - tak. Ale wiele zależy od kraju wystawienia zwolnienia. Być moze konieczne będzie jego tłumaczenie.

No tak, ale czy ten adres jest wskazany np. jako siędziba pracodawcy itp. czy jako miejsce świadczenia pracy. Tego ciągle nie wiem. Z uzasadnienia wyroku SN z dnia 19 marca 2008 r. (I PK 230/07): Stałe miejsce pracy to zasadniczo miejsce ściśle określone, w jednej miejscowości, czy nawet w...

Czy miejsce świadczenia pracy (adres) są wskazane w Pani umowie?

Niestety nie. Umowa nie ulegnie przedłużeniu. Art. 177 par 3 kodeksu pracy nie ma zastosowania do umów na zastępstwo. Z tytułu tej umowy nie bedzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński.

Co ma pani na myśli? Podpisała Pani nowa umowę? Czy aneks do poprzedniej? Jakiej treści wniosek Pani złożyła? To zalezy od odpowiedzi na powyżej zadane pytania.

Muszę znać kilka dat (co do dnia): 1. data otrzymania wniosku przez pracodawcę 2. data planowanego rozpoczęcia pracy w obniżonym wymioarze) wskazana we wniosku 3. data wypowiedzenia Tutaj kluczowe są daty, o które proszę. Trudno tu coś ocenić po jednym zdaniu. Rozumiem,z ę umowa była na czas...

Możliwe konsekwencje to: 1. cofnięcie zasiłku chorobowego (ZUS) 2. w mojej ocenie to może być powód do wypowiedzenia umowy o pracę (pracodawca)

Urlp wychowawczy przysługuje osobie rodzicowi, który ma 6 miesięcy stażu pracy (nieniekoniecznie u tego pracodawcy, u którego wykorzystywany jest urlop). Nie ma koniecznosci przepracowania jakiegoś okresu. Na dowolną część etatu - istotne jest by była Pani pracownikiem (umowa o pracę).

Nie. Tak

Wypowiedzieć nie może. Ale czy na pewno pyta Pani o wypoeidzenie? Czy moze o to, czy ta pierwsza umowa może wygasnąć z upływem terminu na jaki została zawarta? Bo wtedy odpowiedź jest - może. Jesli bedzie Pani zatrudniona to tak. Poza tym, ze urlop wychowawczy jest bezpłatny. Pomogłabym...

Może Pani. Nie wiem jednak czy w pozbawieniu praw jest tu problem. Moze zamaist tego warto uregulować kontakty tak, by ojciec nie mógł zabierać dzieci? Co do szans na wygranie - wszystko zalezy od tego czy udowodni Pani że było Pani tak, jak Pani mówi. Raczej nie. To własnie wniosek o...

Nie potrafię na to odpowiedzieć. Wiele zalezy od sądu. Myślę, ze szanse są niewielkie.

Sprawa jest jasna. Wyjazd poza PL musi Pani uzgodnic z ojcem dziecka.

Proszę napisać dokąldnie w jakim stopniu ograniczane są prawa ojca.

To zalezy w jakim trybie wnioskowała Pani o oniżenie wymiaru. Jesli w trybie 186(7) kodeksu pracy - pracodawca nie miał prawa odmówić obniżenia wymiaru, ale to nie znaczy, ze musiał zgodzić się na Pani rozkład czasu pracy (wskazane godziny). Tak, może Pani odmówić pracy w porze nocnej. To, ze...

art 32 ustawy o ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w raziechoroby i macierzyństwa

Musiałabym znać szczegóły dot. Pani umowy o pracę, ale co do zasady tak. Nalezy wnieść o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 w trybie art 186(7) kodeksu pracy. To nie jest urlop. Ma Pani na myśli pwrót do pełnego etatu? Nie. Nie.

Owszem. Kupuje bowiem mieszkanie z lokatorem. Jednym z podstawowych dokumentów jest zaświadczenie o tym, ze nikt w mieszkaniu nie jest zameldowany. Nie sądzę by kupujący chciał kupić mieszkanie z lokatorką.

To wypowiedziano Pani warunki, czy podpisała Pani nową umową? Jaka to była umowa? Bez tego ani rusz, niestety. Nie wiem, bo nie wiem co Pani podpisała. Bez informacji co Pani podpisała nie pomogę niestety.

Szanowna Pani, kwestia L4 to nie jest sprawa do ustalania z pracodawcą. To kwestia wskazań medycznych, a nie uzgodnien organizacyjnych. Niemniej, po przerwaniu urlopu wychowawczego pracownik moze przejść na L4.

To chyba nadinterpretacja. Ani Pani maż, ani konkubina ojca nie są opiekunami prawnymi dzieci. To nie jest tak, ze ojciec pyta, a Pani wyraża zgodę lub nie. Państwo musicie to ustalić. Jak nie - ustali to sąd. Czego tu nie rozumiem. Jak to nie dzieje im się krzywda skoro wracają w takim...

Ciągle uważam, ze nie, ale to w Pani interesie jest napisanie bardzo jasno i klarownie jak wygląda sytuacja. Jedno nie wyklucza drugiego. Zniesienie kontaktów jest ich uregulowaniem. I moze brak takiej świadomosći powoduje, ze inaczej widzi pani to, co pani napisała. Te dwa zdania jasno i...