powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na obniżony etat a likwidacja stanowiska pra

[coleta]

Proszę o opinię dotyczącą następującej sytuacji:
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, po którym planuje wykorzystać urlop wypoczynkowy. W międzyczasie (z 2 tyg wyprzedzeniem) składa wniosek o obniżenie etatu do 7/8 - odbiór wniosku potwierdzony przez pracodawcę. W pierwszym dniu po powrocie do pracy otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę (powód: przyczyny ekonomiczne - likwidacja stanowiska pracy); zakład pracy zatrudnia ponad 20 osób.
Moje pytania:
1) Czy w takiej sytuacji jw wypowiedzenie jest skuteczne i nie ma zastosowania ochrona, o której mowa w art art. 186[7] ? art. 186[8] KP?
2) Czy czasowe "rozdysponowanie" obowiązków zatrudnionej osoby pomiędzy innych pracowników z działu faktycznie świadczy o likwidacji stanowiska /nikt na miejsce pracownika nie został zatrudniony? Informacja o czasowym rozdysponowaniu obowiązków została podana do wiadomości w organizacji. Czy też mamy do czynienia z sytuacją, że okoliczności ew likwidacji są na tyle niejasne i mogą zostać podważone?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, po którym planuje wykorzystać urlop wypoczynkowy. W międzyczasie (z 2 tyg wyprzedzeniem) składa wniosek o obniżenie etatu do 7/8 - odbiór wniosku potwierdzony przez pracodawcę.

Muszę znać kilka dat (co do dnia):
1. data otrzymania wniosku przez pracodawcę
2. data planowanego rozpoczęcia pracy w obniżonym wymioarze) wskazana we wniosku
3. data wypowiedzenia

W pierwszym dniu po powrocie do pracy otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę (powód: przyczyny ekonomiczne - likwidacja stanowiska pracy); zakład pracy zatrudnia ponad 20 osób.
Moje pytania:
1) Czy w takiej sytuacji jw wypowiedzenie jest skuteczne i nie ma zastosowania ochrona, o której mowa w art art. 186[7] ? art. 186[8] KP?

Tutaj kluczowe są daty, o które proszę.

2) Czy czasowe "rozdysponowanie" obowiązków zatrudnionej osoby pomiędzy innych pracowników z działu faktycznie świadczy o likwidacji stanowiska /nikt na miejsce pracownika nie został zatrudniony? Informacja o czasowym rozdysponowaniu obowiązków została podana do wiadomości w organizacji. Czy też mamy do czynienia z sytuacją, że okoliczności ew likwidacji są na tyle niejasne i mogą zostać podważone?

Trudno tu coś ocenić po jednym zdaniu.

Rozumiem,z ę umowa była na czas nieokreślony.

 

[coleta]

Poniżej wymagane daty:
1. data otrzymania wniosku przez pracodawcę:
08 maja 2013 roku - wniosek wysłany listem polecanym za potwierdzeniem odbioru + scan przesłany mailem do działu kadr dnia 06 maja 2013 roku;
2. data planowanego rozpoczęcia pracy w obniżonym wymioarze) wskazana we wniosku:
27 maja 2013 - jest to jednocześnie pierwszy dzień pracy (powrót po urlopie macierzyńskim + kilku dniach urlopu wypoczynkowego branego bezpośrednio przez pracownicę);
3. data wypowiedzenia: 27 maja 2013

Umowa na czas nieokreślony.