Wyniki

Odpowiadam codziennie. Zgodnie z regulaminem mamy prawo pozostawić pytania bez odpowiezi.

Co do zasady tak, ale urlop na pierwsze dziecko nie moze trwać dłużej niż do jego 4 urodzin. Nie wiem jakie warunki zatrudnienia ma Pani w umowie. jeśli w umowie nie ma stanowiska to moze.

Nioe. Chyba że rażaco zaniedba Pani swoje obowiązki. Umowa ulegnie przedłużeniu (z mocy prawa do dnia porodu). Tak. W takiej samej kwocie. nalezy się jednak spodziewać wnikliwej kontroli z ZUS. Zatrudnienie kobiety w dość zaawansowanej ciąży podlega sprawdzeniu pod kątem wyłudzenia...

Tak. Tak. Dokąłdnie tak jkby była Pani na macierzyński (podstawowy+dodatkowy).

Nie. Umowa rozwiąże sie.

Nie bardzo wiem o jakich watiwościach Pan pisze, bo sytuacja jest bardzo jednoznaczna. Nie. Umowa uległaby przedłużeniu gdyby w dniu 31.05 ciąża była w wieku 3 miesiące lub powyżej. trzy miesiące ciąży przypada 10 czerwca. Nie ma obowiązku informowania o ciąży.

1. Jaka to umowa i na jaki okres? 2. data ostatniej miesiączki

Czy Pani otrzyma wypowiedzenie - nie wiem. Okresu ochronnego nie ma. Nie wiem w jakim wieku jest dziecko. Jesli przysługuje Pani wychowawczy - pracodawca musi się zgodzić. Szanse są zawsze, ale raz mniejsze a raz większe. Nie znam sprawy na tyle by móc tu cokolwiek wyrokować. To nie jest...

Czyli rozwiązanie umowy było za porozumieniem stron. Powinna w nim Pani zawrzeć dokładnie to co napisała Pani w tym wątku.

Może Pani podpisać umowę o dzieło zarówno na wypoczynkowym jak i wychowawczym. proszę jednak pamiętaćl, ze taka aktywność nie mozę uniemożliwiać sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nie. 

To chyba przesada? Zamieściła Pani pytanie wieczorem i rano niecierpliwi się brakiem odpowiedzi?

Można choć to przeczy logice.

Prawo nie precyzuje kto skłąda wniosek. Wniosek to druk wypełniony przez pracodawcę + zaświadczenie po porodzie. Zazwyczaj wniosek skłąda pracodawca. Skłąda się go po porodzie. Tak. Nie musi Pani informować o ciąży. Jeśli otrzymałaby Pani wypowiedzenie to moze Pani wtedy żądać jego anulowania...

Tylko i wyłącznie dobre umowy cywilnoprawne. rodzicami (w akcie urodzenia) byłaby Pani i maż

Nie. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Tak. Tak. - Najpóźniej ostatniego dnia pracy (tj. 9.12.2012).

praw rodzicielskich nie można się zrzec. Odbiera je sąd. Można jednak złożyć w sądzie wniosek o odebranie praw sobie. Ojciec dziecka może wnioskować do sądu by jemu właśnie odebrali prawa. Sąd moze prawa odebrać lub ograniczyć. Jak odbiera to rodzic przestaje mieć władzę nad dzieckiem w każdym...

A jaki jest sens takiego rozwiązania? Nie można. jeśli oboje rodziców ma pełnię praw to dlaczego jeden z nich miałby się nie wtrącać. Wychowawnie dziecka (prawa i obowiązki) to kwestia obojga rodziców. Ale tak się nie da. Do końca życia bedzie Pani miała z nim wiele wspólnego - WSPÓLNE...

Uzasadnione przypadki to np. niepełnosprawnosć jednego rodzica, fakt, że dziecko wymaga wzmożeonej opieki i jeden rodzic świadczy tę opiekę itp. I to moze położyć postępowanie. Nie ma reguły, każdy inaczej wychowuje dziecko, dzieci różnie chorują i mają różny standard życia. OK A co to za...

Uwzglednia się możliwosci zarobkowe rodzica i jego możliwości majątkowe. Majątek konkubenta nie ma jednak nic do rzeczy. Można ale trzeba się liczyć z tym, że sie ich nie dostanie. Dlaczego bowiem nie wniesiono pozwu wczesniej? Nie ma reguły.

Nie ma jednoznacznych przepisów normujących tę kwestię, a zatem co nie jest zabronione jest dozwolone. Warto jednak podkreślić, że nie ma również przepisów ułatwiających takie rozwiązania. Bycie surogatką może być oparte kjedynie na dość wymyślnie napisanych umowach cywilnoprawnych.

urlop wychowaczy udzielany jest po to, by pracownik mógł osobiście opiekować się dzieckiem. W przypadku oddania dziecka do placówki opieka osobista nie jest sprawowana. jesli odda Pani dziecko do przedszkola: 1. pracodawca bedzie mógł odwołać Pania z urlopu 2. będzie mozna postawić Pani zarzut...

W mojej ocenie zasiłek powinien być liczony na podstawie wynagrodzenia z okresu po urlopie.

Zasiłek ulega przedłużeniu jeśli poród nastąpi w czasie pobierania zasiłku lub 30 dni po jego ustaniu. W przypadku gdy zasiłek kończy się w ciąży nie ulega on przedłużeniu. Osobie bezrobotnej nie przysługuje też zasiłek chorobowy.

Albo wypowiedzenie, albo porozumienie stron. Nie ma wypowiedzenia (czynność jednostronna) za porozumieniem stron (czynność dwustronna). proszę napisać to co napisała Pani powyżej. Nie mogę pomóc z konkretną treścią, bo nie wiem czy podpisała Pani rozwiązanie umowy za porozumieniem stron czy...

Prawo nie przewiduje takiej możliwości. Oczywiscie w drodze porozumienia stron możliwe jest prawie każde rozwiązanie, ale jednostronnie nie moze Pani skócić zadeklarowanego okresu. 

Nie bardzo wiem dlaczego nie chce Pani powiedzieć o ciąży. Co do informowania o tym, że będzie Pani na zwolnieni - nie sadzę,z e to dobry pomysł. Nie ma Pani przecież teraz zaświadczenia o niezdolności do pracy. Poza tym nie musi pani godzić się na to spotkanie.

No tego niestety nie rozumiem. Urlop powinna Pani rozpocząć w nastepnym dniu po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. tj. jak wypoczynkowy ma Pani do 26 sierpnia to wychowawczy od 27 sierpnia. Pracodawca nie ma obowiązku stopniowania kar. W razie rażącego naruszenia obowiązków (nie ma tu...

W mojej ocenie podstawa składek powinna być taka sama. Albo składki preferencyjne, albo pełne. W mojej ocenie nie można zwiększyć wymiaru jedynie składki chorobowej.

W szczególnych przypadkach - tak. Bylaby pani bezrobotna - czyli pozostaje rejestracja w UP. Tak. Tak powinno być.

Nie ma problemu. wystarczy aneksować umowę. tzn najkorzystniej byłoby aneksować ją w zakresie stanowiska i płacy zostawiajac wymiar etatu - cąły etat. Potem skłąda Pani wniosek o 1/2 etatu w trybie 186(7) KP (zamiast wychowawczego). jesli aneks będzie dotyczył również wymiaru etatu (zmniejzenie...