Wyniki

Amoze Pani wskazć podstawe prawną takiego stanowiska?

O nazwisku dziecka decyduja RODZICE lub w braku porozumienia między nimi sąd. Fakt,z e siostra jest panną niczego nie zmienia. Chyba, ze ojciec dziecka go nie uzna - wtedy dziecko z prawnego punktu widzenia jest dzieckiem siostry (tylko) i to ona decyduje o jego nazwisku.

Tak. Wynika to z tego,z e zmienia się tytuł ubezpieczenia. BĘdzie Pani ubezpieczona w nowym m-cu, a pracodawca, u którego jest Pani na urlopie przestanie naliczać skąldki za Panią. Każdą, która nie wyklucza sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nie. Nie musiała Pani pytać. Trzeba było...

Bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego moze Pani przejsć na zwolnienie. Urlop wychowawczy może Pani przerwać: 1. w dowolnej chwili za zgodą pracodawcy 2. jednostronnie, informujac pracodawcę o zamiarze powrotu na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.

Jesli wykorzysta Pani urlop wypoczynkowy przed wychowawczym to będzie Pani przysługiwął pełny wymiar urlopu. Nie wiem ile dni, bo nie znam Pani stażu pracy. jesli natomiast będzie chciała pani wykorzystć urlop wypocynkowy za 2013 po powrocie z urlopu wychowawczego - wymiar urlopu bedzie skrócony...

od dnia zakończenia urlopu wychowawczego (tzn. w pierwszym dniu po powrocie) moze Pani być na zwolnieniu. Po urodzeniu dziecka będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzynski (i urlop macierzynski).

prawo tego nie zakazuje. To zalezy od kiedy Pani chce pracować w obniżonym wymiarze. jelsi od 22.04 to tak. Co do zasady tak.

Tak, ale niekoniecznie natychmiast.

Nie ma płatnego urlopu wychowawczego. urlop wychowwczy jest zawsze bezpłatny. Co do zasadytak, ale nie wiem jaką ma pani umowę stąd nie mogę powiedzieć czy Pani będzie mogła z takiego urlopu skorzystać. Wymiar urlopu to 3 lata, można go wykorzystać w 4 częściach ale nie później niz do 4...

Zasiłek przysługuje gdy kobieta urosdzi dziecko w okresie, w którym jest objeta ubezpieczeniem chorobowym. Niemniej ubezpieczenie tuż przed porodem jest bardzo czesto przedmiotem kontroli ZUS - podejrzenie wyłudzenia zasiłku.

Zasadnicze pytanie brzmi czy zminił się Pani (wraz ze zmianą umowy) wymiar zatrudnienia?

Nie moze Pani zatrudnić meża. Mąż może być jedynie osobą współpracującą. Prosze zajrzeć do tego artykułu: Osoba współpracująca - płatnik ZUS

takie zaświadczenie bardzo łatwo podważyć. Wystarczy wykazać, że ojciec nie zna warunków bytowych w domu ojca, co uniemożliwia ocenę możliwości pobytu u ojca. I tego nie miał prawa robić. Wykorzystał wizerunek innej osoby bez jej zgody. Ja tez nie spotkałam RODZICÓW walczących o fryzurę 2,5...

Można, ale pracodawca nie musi tego uwzględnić. Nie rozumiem pojęcia "złożyć wniosek na kilak części". Jeden wniosek i kilka cześci? Można.

Tak. Prosze poszukać na forum. Takich wątków było ze 100, a kilka nawet w tym roku. Po zakończeniu urlopu może Pani wrócić do pracy albo złożyć kolejny wniosek o urlop wychowawczy. Koniec urlopu=powrót do pracy. Kobiecie w ciąży nie wolno wykonywać pewnych prac. jesli pracodawca tego wymaga...

Choroba dziecka nie uniemożliwia zabrania dziecka przez ojca. Dziecko może bowiem leczyć sie zarówno w domu mamy, jak i u taty. Oczywiscie są tutaj pewne wyjątki: obłożna choroba dziecka, bardzo wysoka gorączka, duża odległość pomiędzy miejscami zamieszkania rodziców. Tego niestety nie...

Nie podała Pani wczesniej długości urlopu wychowawczego, stąd moje watpliwosci. Tak.

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

1/12 wymiaru urlopu tj (jesli ma Pani min. 10 lat stażu pracy, co nie wynika z postu wprost) 1/12*26*1/2=1,13 dnia tzn. 2 dni, bo zaokrągla sie w górę. Proszę pamiętac,z e w pani przypadku urlop liczy sie w godzinach, bo dzień dniu nierówny. 7/12 z 26 z zaokrągleniem do góry. Moze Pani...

Zgodnie z prawem stan ciąży potwierdza się zaświadczeniem lekarskim.

Pomiędzy "wie" a "został powiadomiony" jest kolosalna różnica. Na dzięn dzisiejszy nie ma różnicy.

Nie ma takiej konieczności. Rozumiem, że pracodawca został oficjalnie powiadomiony o ciaży. Nie wiem, bo prawo w tym zakresie nie zostało jeszcze zmienione. Projekt jest w konsultacjach.

Ojciec dziecka moze złożyć wniosek o zasądzenie na matki dziecka na swoją rzecz kwoty pieniężnej. Moze też wnosićo ukaranie grzywną (na rzecz Skarbu Państwa) matki dziecka. Podstawę stanowią art. 1050 i 1051 kpc.

Tak. Dokąłdniej rzecz ujmując umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa. c Urlop - nie. Zasiłek - tak. Jesli Pani wynagrodzenie było stałe to będzie to 100% podstawy (z umowy).

Dokładnie tak. Dziekuję :)

jesli pracuje Pani w tygodniu 30 godzin to wystepuja tutaj godziny nadliczbowe (ponad 5/8*40 tj. 25 godz.). Niezgodne. Skoro złożyła pani wniosek o obniżenie wymaru etatu w trybie art 186(7) kp to pracodawca ma obowiązek takie obniżenie zastosować. To nieprawda. 5/8 etatu to nie to samo co 5...

Nie musi, ale może. Nie ma zakazu. Moze Pani zawrzeć nową umowe z pracodawcą lub aneksować dotychczasową.

Jesli matka nie chce wydać dziecka w terminie wskazanym przez sąd nalezy wezwać policję. Zagrozić odebraniem jej dziecka, bo nei działa w interesie dziecka. W mojej ocenie nie warto ustępować, bo sytuacje zaczną sie powtarzać i nasilać.

Zarobki matki dziecka są włąsciwie bez znaczenia. Ona ma pokryć połowę kosztow utrzymania dziecka i to, ze zarabia lepiej nie jest argumentem by pokrywała więcej kosztów. Podobnie jak Pana kredyty - Sąd Najwyższy stwierdził tutaj jednoznacznie,z e to że rodzic ma kredyt jest bez znaczenia...

W przypadku urodzenia dziecka podczas urlopu wychowawczego zasiłek macierzynski wypłacany jest przez okres skrócony o 2 tyg. [url=http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431]Serwis ZUS - Zasi