Witam, mam wątpliwości co do wyskości wynagrodzenia otrzymanego (i otrzymywanego) od pracodawcy.
Mam umowę na czas nieokreślony, przebywałam na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.
Wynagrodzenie na urlopach tych wypłacał pracodawca.
Otrzymywałam 80% wynagrodzenia, kwota ta wzrosła po wprowadzeniu zmian związanych z Polskim Ładem i zmianą kwoty opodatkowania.
Urlop zakończył się w połowie grudnia i za ten czas otrzymuję 80% wynagrodzenia wh urlopu rodzicielskiego.
Pozostała część miesiąca to zaległy urlop wypoczynkowy (który ma kontynuację w styczniu).
Jaka powinna być podstawa wynagrodzenia urlopu wypoczynkowego?
Czy powinna byc to kwota 100% wynagrodzenia z jakichś wcześniejszych miesięcy?
Proszę o odpowiedź, ponieważ za miesiąc grudzień, który ma 31 dni i jego część stanowi (chyba) pełnopłatny urlop wypoczynkowy otrzymałam mniejsze wynagridzenie niż za listopad, który miał 30 dni i był wypłacany w formule 80% wynagrodzenia na urlopie rodzicielskim...
Mam umowę na czas nieokreślony, przebywałam na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.
Wynagrodzenie na urlopach tych wypłacał pracodawca.
Otrzymywałam 80% wynagrodzenia, kwota ta wzrosła po wprowadzeniu zmian związanych z Polskim Ładem i zmianą kwoty opodatkowania.
Urlop zakończył się w połowie grudnia i za ten czas otrzymuję 80% wynagrodzenia wh urlopu rodzicielskiego.
Pozostała część miesiąca to zaległy urlop wypoczynkowy (który ma kontynuację w styczniu).
Jaka powinna być podstawa wynagrodzenia urlopu wypoczynkowego?
Czy powinna byc to kwota 100% wynagrodzenia z jakichś wcześniejszych miesięcy?
Proszę o odpowiedź, ponieważ za miesiąc grudzień, który ma 31 dni i jego część stanowi (chyba) pełnopłatny urlop wypoczynkowy otrzymałam mniejsze wynagridzenie niż za listopad, który miał 30 dni i był wypłacany w formule 80% wynagrodzenia na urlopie rodzicielskim...