Urlop wychowawczy na start nowej umowy

[Guni85]

A skąd ci się wzięła przerwa na karmienie do 3 r.ż.? Przepisy tego nie precyzują

Czyli nie ma takiego limitu?

 

[olka11135]

Czyli nie ma takiego limitu?

Nie i co ważne to jest tylko na oświadczenie matki. Pracodawca nie może wymagać jakiegoś zaświadczenia od np. lekarza.
Pisałam kiedyś w tej sprawie do PiP i gdzieś pewnie mam jeszcze pismo z odpowiedzą

 

[Guni85]

Nie i co ważne to jest tylko na oświadczenie matki. Pracodawca nie może wymagać jakiegoś zaświadczenia od np. lekarza.
Pisałam kiedyś w tej sprawie do PiP i gdzieś pewnie mam jeszcze pismo z odpowiedzą

O to ciekawe dzięki za info

 

[Nat_Ra]

Nie i co ważne to jest tylko na oświadczenie matki. Pracodawca nie może wymagać jakiegoś zaświadczenia od np. lekarza.
Pisałam kiedyś w tej sprawie do PiP i gdzieś pewnie mam jeszcze pismo z odpowiedzą

Potwierdzam. Choć prośba o takie zaświadczenie to powszechna praktyka. Prosić można, ale nie wymagać.

 

[olka11135]

Powiem wam, że to w sumie mega ciekawy temat. Z tym, że tak myślę że może być ciężko znaleźć pracę jeżeli pracodawca będzie widział o takich opcjach dla świeżo upieczonej mamy.

Ja zamierzam wykorzystać trochę urlopu wychowawczego (żłobek nie przyjmuje dzieci poniżej 18 miesiąca), potem faktycznie zmniejszyć etat, wykorzystać przerwę na karmienie i pracować wyłącznie zdalnie ... ale ja w tym miejscu pracuje od lat, moja przełożona jest tego świadoma i nie ma z tym problemu.

Nowy pracodawca może nie być zachwycony.

 

[Nelka85]

Powiem wam, że to w sumie mega ciekawy temat. Z tym, że tak myślę że może być ciężko znaleźć pracę jeżeli pracodawca będzie widział o takich opcjach dla świeżo upieczonej mamy.

Ja zamierzam wykorzystać trochę urlopu wychowawczego (żłobek nie przyjmuje dzieci poniżej 18 miesiąca), potem faktycznie zmniejszyć etat, wykorzystać przerwę na karmienie i pracować wyłącznie zdalnie ... ale ja w tym miejscu pracuje od lat, moja przełożona jest tego świadoma i nie ma z tym problemu.

Nowy pracodawca może nie być zachwycony.

Pytam z ciekawości. Gdzie żłobek nie przyjmuje poniżej 18 miesięcy?

 

[INKA1990]

Powiem wam, że to w sumie mega ciekawy temat. Z tym, że tak myślę że może być ciężko znaleźć pracę jeżeli pracodawca będzie widział o takich opcjach dla świeżo upieczonej mamy.

Ja zamierzam wykorzystać trochę urlopu wychowawczego (żłobek nie przyjmuje dzieci poniżej 18 miesiąca), potem faktycznie zmniejszyć etat, wykorzystać przerwę na karmienie i pracować wyłącznie zdalnie ... ale ja w tym miejscu pracuje od lat, moja przełożona jest tego świadoma i nie ma z tym problemu.

Nowy pracodawca może nie być zachwycony.

Też bym nie była zadowolona gdybym zatrudniła pracownicę która by mi powiedziała kilka dni później, że idzie na wychowawczy.
Co innego jak się pracuje w firmie kilka lat i uczciwie się mówi jakie ma się plany. Ja też mojemu szefowi powiedziałam, że będę korzystać z przerwy na karmienie (chociaż nie karmię i on o tym wie) i że pewnie na początku często mnie nie będzie bo mała idzie do żłobka i nie mam złudzeń, że nie będzie chorować

 

[olka11135]

Pytam z ciekawości. Gdzie żłobek nie przyjmuje poniżej 18 miesięcy?

Jest to prywatny żłobek w Warszawie takie mają zasady, nie wnikam dlaczego tak i czy to zgodne z prawem.
Państwowe są z tego co kojarzę albo 4 miesiąca (20 tygodnia dokładnie) albo od 12 miesiąca - ale mimo tego, że dziecko na 100% by się dostało to na ten moment nie planuję

 

[olka11135]

Też bym nie była zadowolona gdybym zatrudniła pracownicę która by mi powiedziała kilka dni później, że idzie na wychowawczy.
Co innego jak się pracuje w firmie kilka lat i uczciwie się mówi jakie ma się plany. Ja też mojemu szefowi powiedziałam, że będę korzystać z przerwy na karmienie (chociaż nie karmię i on o tym wie) i że pewnie na początku często mnie nie będzie bo mała idzie do żłobka i nie mam złudzeń, że nie będzie chorować

Jeżeli chodzi o wychowawczy to mnie jeszcze zastanawia kwestia długości umowy. Choć w sumie przy zmianie etatu też. Bo w sumie powiedz, że pierwsza - taki standard to 3 miesiące i co dalej, pracodawca musi ją przedłużyć bo wychowawczy albo zmniejszenie etatu więc jest rok ochrony?

 

[INKA1990]

Jeżeli chodzi o wychowawczy to mnie jeszcze zastanawia kwestia długości umowy. Choć w sumie przy zmianie etatu też. Bo w sumie powiedz, że pierwsza - taki standard to 3 miesiące i co dalej, pracodawca musi ją przedłużyć bo wychowawczy albo zmniejszenie etatu więc jest rok ochrony?

Nie jestem pewna na 100% ale wydaje mi się, że nie trzeba przedłużać umowy. To jest ochrona przed zwolnieniem, a nie gwarancja zatrudnienia przez rok.