umowa na czas określony a ciąża

[witch84]

czy jeśli jednak bym przeszła to czy jeśli zajdzie konieczność zwolnienia muszę przepracować 1 miesiąc czy z racji ciągłości zatrudnienia nie ma to znaczenia?

Nigdzie nie musisz przepracować nawet 1 dnia, aby iść na zwolnienie. Co najwyżej za okres wyczekiwania nie dostaniesz pieniędzy.

Jak jest ciągłość zatrudnienia, to wlicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

 

[Patii26]

Tylko do chyba nie do końca będzie likwidacja stanowiska - tzn. z opisu u Ciebie wynika, że nie przedłużą po prostu umowy, a to czy kogoś zatrudnią na to miejsce czy nie to ich wola. Więc w teorii muszą przedłużyć. W praktyce jak będą chcieli kombinować, to mogą zrobić to o czym pisze @Lady Loka czyli uznać to nie za nieprzedłużenie umowy, a likwidację stanowiska

Co do papieru - powinnaś pokazać/złożyć zaświadczenie o ciąży od lekarza, w którym będzie informacja o tygodniu ciąży

Czyli jak jest likwidacja stanowiska, to wtedy nie muszą umowy przedłużać i kobieta zostaje na lodzie bez pieniędzy ?

Ps. Ok doczytałam.

 

[Patii26]

Czy jesteście pewne, że można zlikwidować stanowisko pracy i tym samym nie przedłużyć umowy kobiecie po 12 tyg ciąży? Myslalam, że w najgorszym przypadku pracodawca wskazuje jej inne stanowisko za mniejszą pensję. A nieprzedłużenie umowy to tylko w przypadku upadłości.

Też ni się tak wydaje.

 

[bojawiem]

bardzo dziękuję Wam wszystkim za pomoc, trochę wiem na czym stoję