Umowa na czas określony a ciąża

[XNikax]

Hej. Jestem tu nowa i jeśli taki temat/wątek już był to przepraszam

Mierze sie z kilkoma problemami.Mianowicie jestem aktualnie w 7 tygodniu ciąży. Ukończyłam staż i od kilku miesięcy pracuję na pełny etat jednak na umowę na czas określony.Moja pracodawczyni jeszcze nie wie (nie wykonuje pracy fizycznej, czuje się nieźle wiec uznałam, że narazie nic nie będę mówiła). Umowę mam do 19 lutego bieżącego roku w dniu wygasnięcia umowy bede w 12 tygodniu ciąży. Czy szefowa może mi nie przedłużyć umowy CZY już w tedy musi? Bo cos tam czytałam ale tyle informacji i wszędzie co innego. Druga rzecz to czy i do kiedy powinnam zanieść jakies zaświadczenie dotyczące ciąży dla pracodawcy?
Rozpisałam się... ale naprawdę mnie stresuje całą tą sytuacja z pracą. Czuje sie nie najgorzej i chciałabym pracować....
Z góry dziękuję dla wszystkich pomocnych dziewczyn

 

[XNikax]

@XNikax A kiedy miałaś OM i od kiedy dokładnie masz umowę (pomijając staż)?

@AgaJa92 jw. kiedy miałaś OM i od kiedy dokładnie masz umowę?

Ostatnia miesiączka 16 listopada. A umowę mam od 19 Sierpnia 2019

 

[AgaJa92]

@AgaJa92 To jeszcze pytanie od kiedy i kiedy miałaś pierwszy dzień ostatniej miesiączki.

2 grudnia mialam pierwszy dzień. Dlatego mam dylemat. Bo może mi pracodawca przedłuży jak się nie dowie o ciąży. Ale może nie przedłużyć, no i wtedy lipa

 

[Wesoła_Aga]

Bez kasy to nie zostaniesz, bo ciężarna tak czy tak dostaje $. No lipa by byla jakby nie przedłużyli. I rozumiem tą sytuację bo też mam umowę do połowy lutego i jakby teraz Bóg mi dał maluszka to bym też wisiała na włosku czy przedłużą.

Prawnie musi minąć odpowiedni wiek ciąży niestety.

 

[witch84]

@AgaJa92 No to jest niestety tak jak piszesz - pracodawca nie musi przedłużyć Ci umowy.
Poczytaj o zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia. Z tego co kojarzę, aby dostać zasiłek, to niezdolność do pracy musi zaistnieć max 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego (umowy o pracę) i musi trwać min 30 dni. Wówczas ZUS wypłaca zasiłek chorobowy w wysokości wynikającej z wynagrodzenia otrzymywanego na umowie. Ale są na pewno jeszcze warunki tej wypłaty np. czy nie będzie Ci przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych?
No i potem na "macierzyńskim" będzie przysługiwało kosiniakowe, tj. 1000zł/m-c przez 12 miesiecy

 

[meg313]

Umowa powinna zostać przedłużona do momentu porodu, o ile w dniu zakończenia umowy pracownica ma ukończony 12 tc.

 

[AgaJa92]

Umowa powinna zostać przedłużona do momentu porodu, o ile w dniu zakończenia umowy pracownica ma ukończony 12 tc.

No właśnie o to chodzi ze nie będę miała tego 12 tyg.
I najpewniej umowy mi nie przedłużą bo już mam zwolnienie do pt z powodu koniecznośći zrobienia dodatkowych badań

 

[K8y]

No właśnie o to chodzi ze nie będę miała tego 12 tyg.
I najpewniej umowy mi nie przedłużą bo już mam zwolnienie do pt z powodu koniecznośći zrobienia dodatkowych badań

Ja na Twoim miejscu porozmawialabym z szefostwem szczerze ze jestes w ciąży chcesz pracowac na tyle na ile pozwoli Ci Twoj stan. Przeciez szefostwo to tez ludzie a Ty nie masz niczego do stracenia. Jak podpisza do daty porodu super a jak nie to ich wybor. Mysle ze bedac szczera mozesz na tym dobrze wyjść.

 

[AgaJa92]

Ja na Twoim miejscu porozmawialabym z szefostwem szczerze ze jestes w ciąży chcesz pracowac na tyle na ile pozwoli Ci Twoj stan. Przeciez szefostwo to tez ludzie a Ty nie masz niczego do stracenia. Jak podpisza do daty porodu super a jak nie to ich wybor. Mysle ze bedac szczera mozesz na tym dobrze wyjść.

Dobrze, no ale jeśli oni stwierdza że nie przedłużą mi to dalej co?
Iść normalnie na zwolnienie zanim mi się skończy umowa i mam wtedy. Od końca umowy płatne z zusu do porodu tak?
No bo coś muszę zrobić. Nie moge zostać przecież bez kasy... Szczególnie że od paru miesięcy mnie zapewniali że napewno będzie nowa umowa, a teraz nagle kilka tygodni przed końcem takie coś

 

[witch84]

@AgaJa92 Pozostają opcje dokładnie jak opisujesz. Albo przedłużą Ci umowę do dnia porodu lub podpiszą kolejną na czas określony. Albo musisz pójść na zwolnienie najpóźniej 14 dni po ustaniu zatrudnienia - wówczas ZUS wypłacał będzie Ci zasiłek chorobowy, o ile będziesz donosiła kolejne zwolnienia (możliwe że do dnia porodu).