Dziekie Dziewczyny za wszelkie info dotyczace L4. ja takze chyba zdecyduje sie przejsc na zwolnienie-prace co prawda mam dosc lekka, ale podejrzewam ze atmosfera nie bedzie zbyt przyjemna po obwieszczeniu im radosnej nowiny, co na 100% ze wzgl. na moja wrazliwosc bedzie dla mnie stresujace. A ja w zwiazku z tym , ze i tak chodze cala nerwowa i bardzo boje sie o Maluszka (glownie ze wzgl na moja poprzednia tragedie) wole tych nerowow fasolce ni dokladac. Poza tym samodzielnie prowadze biblioteke, pensje mam jak kot naplakal, zadnym kierownikiem nie jestem (nie dali mi bynajmniej takiego tytulu, no a na pewno juz wyzszych zarobkow z tego powodu), a wiem na 100% ze gdybym czekala do ostaniej chwili na mojej glowie byloby znalezienie pracownika na moje miejsce i przeszkolenie go-wydaje mi sie ze jak na kobiete ciezarna to zbyt duzo, poza tym nie uwazam zeby to lezalo w moich obowiazkach, Jak juz wspomnialam zadnego wyzszego tytulu z racji samodzielnego prowadzenia biblioteki nie mam, tak wiec chyba znalezieniem kogos na moje miejscie powinien zajac sie pracodawca, a kto ta osobe przeszkoli-to juz mam w nosie. W umowie takiego zakresu obowiazkow nie mam... co Wy o tym myslicie ?
Dodam, ze jest to [rywatna firma, w stosunku do pracownika nieststy nie grzeszy sie tu lojalnoscia, absolutnie sie go nie docenia, a na barki najchetniej zwalaja nam cala organizacje firmy, a sami ciagle sue urlopuja...
![wściekła :wściekła/y: :wściekła/y:](https://www.babyboom.pl/forum/styles/default/xenforo/smilies/square/realmad2.gif)
Pracuje tu dopiero 4 m-ce i juz mam szczerze dosyc takiego klimatu, a po ciazy na pewno tu nie wroce-praca slabo platna, do tego cholernie nudna...wiec tym bardziej nie powinnam miec chyba skrupolow z L4 ?? Ja sie tak ciagle wypytuje, bo dosc lojalna jestem, no ale w koncu oni nie sa...