Margana
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 2 Marzec 2010
- Postów
- 27 660
Otoz to [emoji3]W świetle polskiego prawa jeśli warunki pracy są nie odpowiednie dla kobiety w ciąży czyli szkodliwe bądź zagrażające życiu to pracodawca powinien zmienić takiej kobiecie stanowisko na inne nie zagrażające dziecku z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia a jeśli nie ma takiej możliwości powinien zwolnić kobietę z obowiązku świadczenia pracy przy jednoczesnym dalszym wypłacaniu obecnego wynagrodzenia. Czyli nie chodzisz do pracy, nie pracujesz a wypłata jest. Więc tak naprawdę pracodawcy jest to na rękę że taka idzie na l4. On płaci tylko pierwsze 33 dni a resztę ZUS. Dodatkowo może szukać zastępstwa na te dwa lata.
Aniołek[*]8.08.2017