reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Każda z nas wita styczeń z nadzieją i oczekiwaniem. Myślimy o tym, co możemy osiągnąć, co chcemy zmienić, kogo kochamy i za kogo jesteśmy wdzięczne. Ale niektóre z nas mają tylko jedno pragnienie – przetrwać, by nadal być przy swoich bliskich, by nadal być mamą, partnerką, przyjaciółką. Taką osobą jest Iwona. Iwona codziennie walczy o swoje życie. Każda chwila ma dla niej ogromne znaczenie, bo wie, że jej dzieci patrzą na nią z nadzieją, że mama zostanie z nimi. Każda złotówka, każde udostępnienie, każdy gest wsparcia przybliża ją do zwycięstwa. Wejdź na stronę zbiórki, przekaż darowiznę, podziel się informacją. Niech ten Nowy Rok przyniesie szansę na życie. Razem możemy więcej. Razem możemy pomóc. Zrób, co możesz.
reklama

L4, zasiłki, urlopy wypoczynkowe, wychowawcze , macierzyńskie

reklama
Chyba tylko dać w pysk!! :baffled: Może jednak wróć do tego, który to zwolnienie wcześniej obiecał?
Albo nakrzycz na tą głupią babę, albo wyślij męża - niech on nakrzyczy!! :wściekła/y:
 
pomyślałam sobie dziś, że czas najwyższy pomyśleć o świadczeniu rehabilitacyjnym, żeby nie zostać nagle z ręką w nocniku. Wyliczyłam sobie, że na koniec marca kończy mi się ten okres 182dni. Zadzwoniłam do pracy i mają mi wysłać wypełniony druczek, który również lekarz ma mi wypełnić. A że wizytę mam dopiero 21 lutego więc do tego czasu już powinnam go mieć. Potem i tak zostanie niewiele ponad miesiąc (a ponoć powinno się najlepiej z 6 tyg wcześniej bo ZUS jest powolną instytucją...). I tak pewnie przez jakiś czas będę bez wynagrodzenie, ale kadrowa powiedziała że pomimo tego nieobecność będzie usprawiedliwiona tylko że bez prawa do wynagrodzenia (dopóki nie będzie decyzji zus-u - wtedy dostanę wyrównanie).
 
Koralik zmien lekarza i to jak najszybciej przeciez to jest niedopuszczalne,zebys pracowała.Moze wroc do tego pierwszego,a jak nie to szukaj innego.Majac plamienia powinnas lezec plackiem-wiesz czym to grozi?:no::szok:


zuziaczykacperek-ja tez pomału bede sie dowiadywała jak to z tym zasilkiem(ja mam troszke wiecej czasu bo w połowie kwietniaprzekrocze 183dni).
 
Mi 180 też mija jakoś na końcu marca, właśnie rozmawiałam z kimś z kadr - laska mówiła, że już chyba przygotowali dla mnie ten druk, a jak nie to na dniach wyślą. W każdym razie uspokoiła mnie - mówiła, że jeśli ktoś jest w ciąży to ZUS nie robi problemów, więc nie muszę się stresować i nie zdarza się, aby takiego zasiłku reh. dla ciężarnej nie przyznali.
 
Mi 180 też mija jakoś na końcu marca, właśnie rozmawiałam z kimś z kadr - laska mówiła, że już chyba przygotowali dla mnie ten druk, a jak nie to na dniach wyślą. W każdym razie uspokoiła mnie - mówiła, że jeśli ktoś jest w ciąży to ZUS nie robi problemów, więc nie muszę się stresować i nie zdarza się, aby takiego zasiłku reh. dla ciężarnej nie przyznali.
a ja swojej jak się spytałam to mi powiedziała że nie wie. Wyobraźcie sobie, że pracuję w firmie gdzie zatrudniają ponad 400 osób i istnieje ona kilkanaście lat i jeszcze żadna kobieta nie starała się o taki zasiłek (kadrowa pracuje od początku). Jedna kiedyś by musiała ale urodziła przed terminem i się zmieściła w tych 182 dniach. Więc będę pierwsza:-D
 
Dziewczyny pracujące mamy, a jak miałyście wyliczany zasiłek macierzyński, jako średnia z ostatnich 6 czy 12 miesięcy? Pytam, bo u mnie to stanowi zasadniczą różnicę, bo raz na rok niestety we wrześniu, dostaję premię w wysokości 20% moich rocznych zarobków i średnia z 6 miesięcy mi tego nie uwzględni :-(
 
Znalazłam zapis, że:
"Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy kalendarzowych."
ale u mnie wynagrodzenie waha się tylko raz w roku i nie wiem jak to w kadrach policzą.
 
reklama
Do góry