L4 i ciąża

[Klaudia31.]

Witajcie. Mam pytanie odnośnie mojej obecnej sutuacji czy ktoś jest w podobnej i może coś wie więcej na ten temat. Miałam problemy z kręgosłupem po ostatniej operacji i w tym czasie jak byłam na zwolnieniu kończyła mi się umowa o pracę. Jako że miałam zamiar zmienić miejsce pracy po powrocie z chorobowego to specjalnie się tym nie przejmowałam. Kolejne 2 miesiące po ustaniu umowy o pracę byłam na rehabilitacji i po miałam zwolnienie jeszcze na 3 tyg. W tym czasie dostawałam zasiłek chorobowy równy mojej wypłacie. Natomiast nim te 3 tyg minęły stawiłam się w ZUS na termin u orzecznika , który stwierdził zdolność do pracy i z dniem następnym miałam się stawić w urzędzie pracy. Tak też zrobiłam, bo pracy też nie znajdę z dnia na dzień to uznałam , że dojdę już do siebie w tym czasie a pracy będę szukać. Oczywiście jako bezrobotna zasiłek jest prawie połową tego co zarabiałam. Jestem od 1,5 h zarejestrowana jako bezrobotna a dzisiaj się okazało, że jestem w ciąży. Wychodzi na to że jak ustała umowa o pracę to jeszcze w ciaży nie byłam, ale na pewno byłam będąc na zwolnieniu i jak byłam u orzecznika. Ciąża nie była powodem L4 więc po ustaniu umowy i tak bym musiała się rejestrować w UP , ale czy to nie jest tak , że będąc na L4 i w ciąży to dalej przysługuje 100% ? Jak wygląda teraz kwestia zasiłku dla bezrobotnych? Czy coś ten fakt , że jestem w ciąży zmienia?

 

[witch84]

To bylaby zapewne inna podstawa zwolnienia.
Zasiłek chorobowy po ustaniu pracy jest kontynuowany, o ile jest ten sam powód zwolnienia, a między zwolnieniami nie ma ani jednego dnia przerwy.

Fakt ciąży w Pani sytuacji nic nie zmienia. Jedyne co - to jeśli dostanie Pani L4, to nie zostanie Pani wyrejestrowna z UP po 90 dniach.

 

[aspekt]

Sprawdz w ZUS, czy nie powinni Ci wyrównać do 100 proc zasiłku chorobowego za okres od pierwszego dnia ostatniej miesiączki.

 

[Lady Loka]

Sprawdz w ZUS, czy nie powinni Ci wyrównać do 100 proc zasiłku chorobowego za okres od pierwszego dnia ostatniej miesiączki.

A na jakiej podstawie mieliby wyrownywać od pierwszego dnia ostatniej miesiączki?

 

[aspekt]

Moim zdaniem lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie "na ból plecow" może zaktualizować wstecz swoje zwolnienie lekarskie o kod B, bo kobieta w ciąży jest do takiego kodu uprawniona. A czy od pierwszego dnia OM, czy dopiero od potwierdzenia ciąży przez ginekologa - tego nie wie wiem i trudno mi zgadywać, dlatego spytałabym w ZUS. Ewentualnie lekarza "od bólu pleców" jak on widzi wysłanie poprawki do zwolnienia, bo jesli sprawa jest uzasadniona prawnie, to go nie ominie ten temat (btw już widzę, że będzie szczęśliwy, skoro orzecznik podważył czas trwania zwolnienia).

 

[angeliskax]

Moim zdaniem lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie "na ból plecow" może zaktualizować wstecz swoje zwolnienie lekarskie o kod B, bo kobieta w ciąży jest do takiego kodu uprawniona. A czy od pierwszego dnia OM, czy dopiero od potwierdzenia ciąży przez ginekologa - tego nie wie wiem i trudno mi zgadywać, dlatego spytałabym w ZUS. Ewentualnie lekarza "od bólu pleców" jak on widzi wysłanie poprawki do zwolnienia, bo jesli sprawa jest uzasadniona prawnie, to go nie ominie ten temat (btw już widzę, że będzie szczęśliwy, skoro orzecznik podważył czas trwania zwolnienia).

Od potwierdzenia ciąży przez ginekologa. Wtedy może lekarz wystawić z kodem B. Nie wcześniej (;

 

[aspekt]

Od potwierdzenia ciąży przez ginekologa. Wtedy może lekarz wystawić z kodem B. Nie wcześniej (;

Może tak byc. W pewnych sytuacjach prawnych ciąża liczy się już od OM. Stąd moje wątpliwości i dla siebie bym to sprawdziła.

 

[Lady Loka]

Może tak byc. W pewnych sytuacjach prawnych ciąża liczy się już od OM. Stąd moje wątpliwości i dla siebie bym to sprawdziła.

Ale nie przy zwolnieniach.

 

[angeliskax]

Ale nie przy zwolnieniach.

Dokładnie.
Nie ma znaczenia na l4.
Może @aspekt chodziło Ci o przywrócenie do pracy po ustaniu zatrudnienia a nie wiedziala że jest w ciąży. Wtedy tak, ale l4 nie ma nic do rzeczy.

 

[witch84]

@aspekt ma rację. Jeśli udowodni, że w danym okresie zwolnienia (80%) była w ciąży, to za ten okres będzie przysługiwało wyrównanie do 100% zasiłku.