Formalności

[ladygab]

Natolin zaraz sprawdze w necie co potrzeba:-)

Dowodem do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego ubezpieczonemu jest zaświadczenie płatnika składek:

• wystawione na druku ZUS Z-3, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia - w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem,
• wystawione na druku ZUS Z-3a, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia - w przypadku ubezpieczonego nie będącego pracownikiem.

Przyznanie i wypłata zasiłku macierzyńskiego następuje na podstawie:

• zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem, albo skrócony odpis aktu urodzenia dziecka - po porodzie,
• zaświadczenia pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego - w razie wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
• oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka.

Do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, w przypadku gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, poza tymi dowodami wymagane jest również świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy.


http://www.podatki.biz/artykuly/18_356.htm

czyli wypelniasz druk 3a, jakies cos co mowi o tym jak dlugo bylas zatrudniona (ja mialam ze soba chyba umowe i swistek mowiacy ze umowa przedluzona do porodu, pani w Zus sobie wybrala co chciala) akt urodzenia dziecka, moj dowod, zaswiadczenie o porodzie poszlo do pracodawcy

 

[Madlein]

Dziewczyny kochane najważniejsza kwestia. Jeśli firma zatrudnia powyżej 20 osób ma obowiązek na podstawie aktu urodzenia sama załatwić wszystkie formalności z ZUS (nawet jeśli mamy umowę tylko do dnia porodu).

 

[natolin]

naprawdę? to by mi bardzo ułatwiało sprawę

 

[Madlein]

Naprawdę. Zadzwoń do pierwszego lepszego ZUS'u ja już pytałam, ale na szczęście przedłużyli mi umowę do końca marca 2011.

 

[monze]

A wiecie może, ile wynosi zasiłek macierzyński właśnie w przypadku, jak się miało umowę tylko do dnia porodu? Jaka to może być mniej więcej kwota?

 

[ladygab]

mi wyliczyli srednia- umowe o prace mialam na 3 m-ce a potem do porodu przedluzona, czyli wzieli pod uwage te 3 m-ce, a w zasadzie tylko pierwszy, kiedy to nie bylam na zadnym zwolnieniu i dostalam tylce co na umowie mialam

slujackie a jak z tym becikowym teraz jest??? potrzebne zaswiadczenie od lekarza czy nie potrzebne???

 

[monze]

A, no to super, ja myślałam, że to są podobne kwoty jak zasiłku dla bezrobotnych, czyli jakieś 600 zł A swoją drogą, to ciekawe, że Ci przedłużyli umowę do dnia porodu, skoro miałaś tylko na trzy miesiące, bo przecież trzeba być co najmniej w 12 tyg. w dniu zakończenia umowy, żeby przedłużyli. No chyba że zaczynając tę pracę już byłaś w ciąży

 

[ladygab]

A, no to super, ja myślałam, że to są podobne kwoty jak zasiłku dla bezrobotnych, czyli jakieś 600 zł A swoją drogą, to ciekawe, że Ci przedłużyli umowę do dnia porodu, skoro miałaś tylko na trzy miesiące, bo przecież trzeba być co najmniej w 12 tyg. w dniu zakończenia umowy, żeby przedłużyli. No chyba że zaczynając tę pracę już byłaś w ciąży

zaczynajac prace bylam juz w zaawansowanej ciazy, nie pamietam dokladnie ktory tydzien, ale na pewno drugi trymestr, dostalam umowe na okres probny 3 m-ce, jeden m-c przeppracwoalam normlanie, be zwolnien, w drugim mialam chyba jedno L4, a w trzecim bylo juz mi ciezko pracowac, powiedzialam tez ze jestem w ciazy, zmieniono mi warunki pracy i jak sie dowiedzualam , ze mam do porodu przedluzona umowe poszlam na l4 do konca ciazy juz

 

[Madlein]

A wiecie może, ile wynosi zasiłek macierzyński właśnie w przypadku, jak się miało umowę tylko do dnia porodu? Jaka to może być mniej więcej kwota?

Liczy się tak jak chorobowe czyli średnia z ostatnich 12miesięcy. Jeśli byłaś zatrudniona krócej u tego pracodawcy to średnia z tylu miesięcy ile przepracowałaś do dnia naliczania pensji

 

[dorisday2512]

Liczy się tak jak chorobowe czyli średnia z ostatnich 12miesięcy. Jeśli byłaś zatrudniona krócej u tego pracodawcy to średnia z tylu miesięcy ile przepracowałaś do dnia naliczania pensji

to lipa , bo mialam podwyżkę dopiero od lutego ... czyli dostanę mniej niz dostawalam od lutego (niewiele coprawda ,ale zawsze to byloby coś).