Wgl laski orientujecie się czy jeśli jestem w ciąży a konczy mi się umowa niestety za tydzień, wiec nie będę po 12tc zeby pracodawca mi z automatu przedłużył umowę do dnia porodu ( chyba, ze wykaże się życzliwością w co wątpię ) to po ostatni zatrudnienia w ciągu 14 dni mogę iść na l4 będąc w ciąży ? Wiem, ze po ustaniu zatrudnienia każda osoba pracująca ma do tego prawo jeśli w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy wystąpi choroba, ale nie wiem czy to się tyczy również ciąży. Niestety w firmie której pracuje aktualnie jest dość spory kryzys i przedłużają umowy albo na rok albo na miesiąc - zależy jak leży i jaki kierownik ma dzień po prostu
Boje się, ze przedłuża mi tylko na miesiąc umowę a wtedy dalej nie będę po 12tc niestety
i nie wiem czy będę mogła iść na chorobowe po skończeniu umowy czy nie
orientuje się któraś z was ?
Pracuje na produkcji w drukarni z farbami, także l4 jest nie do wykluczenia niestety.
Jadę dziś do ortopedy i zobaczymy co poradzi.. Dostaje już do głowy w domu z ta ręka
aż se kupiłam książkę mamy ginekolog o ciąży i czytam.. ale z 500 stron zrobiłam już 200 w jeden dzień xD polecajcie jakieś fajne książki haha bo zaraz mi się Netflix skończy
ogólnie lubię styl pisania Mroza bo dobrze mi się to czyta. No i kocham kryminały. Co do fabuły to możesz się czuć jakbyś o własnym podwórku bo akcja zaczyna się w górach 
to bardzo dobre wieści i jaki ładny już pęcherzyk w 8dc 
