Wgl laski orientujecie się czy jeśli jestem w ciąży a konczy mi się umowa niestety za tydzień, wiec nie będę po 12tc zeby pracodawca mi z automatu przedłużył umowę do dnia porodu ( chyba, ze wykaże się życzliwością w co wątpię ) to po ostatni zatrudnienia w ciągu 14 dni mogę iść na l4 będąc w ciąży ? Wiem, ze po ustaniu zatrudnienia każda osoba pracująca ma do tego prawo jeśli w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy wystąpi choroba, ale nie wiem czy to się tyczy również ciąży. Niestety w firmie której pracuje aktualnie jest dość spory kryzys i przedłużają umowy albo na rok albo na miesiąc - zależy jak leży i jaki kierownik ma dzień po prostu
![Woman shrugging :woman_shrugging: 🤷♀️](https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/1f937-2640.png)
Boje się, ze przedłuża mi tylko na miesiąc umowę a wtedy dalej nie będę po 12tc niestety
![Frown :( :(](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
i nie wiem czy będę mogła iść na chorobowe po skończeniu umowy czy nie
![Frown :( :(](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
orientuje się któraś z was ?
Pracuje na produkcji w drukarni z farbami, także l4 jest nie do wykluczenia niestety.