A ja mam dylemat. Moze jakas kadrowa jest i mi pomoze. w czercu miala m urlop bezplatny a w lipcu i w sierpniu bylam na 1/2 etatu. Od wrzesnia pracuje normalnie na caly etat. Chcialabym wiedziec czy ta 1/2 etatu wlicza sie w zwolnionko czy nie, bo mi wyliczyli jakis cienkie zwolnionko.
pozdrawiam wszystkie obolale mamy.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego to średnie wynagrodzenie z 12 poprzednich miesięcy - więc lipiec i sierpień wlicza się jak najbardziej.