Diana00
Zaciekawiona BB
- Dołączył(a)
- 18 Wrzesień 2020
- Postów
- 34
Cześć,
Powiedzcie mi proszę, w których z tych dwóch sytuacji moja umowa może przejść na czas nieokreślony (jeśli w ogóle może). Aktualnie mam drugą umowę u tego samego pracodawcy, więc teoretycznie trzecia powinna być na czas nieokreślony.
Terminy porodu są hipotetyczne, nie jestem jeszcze w ciąży.
Umowa do 31.01.2022. W dniu wygaśnięcia będę miała 33,5 przepracowanych miesięcy u tego pracodawcy.
1. Poród 26.01.2022 (czyli poród przed końcem umowy)
2. Poród 26.02.2022 (po wygaśnięciu umowy)
Powiedzcie mi proszę, w których z tych dwóch sytuacji moja umowa może przejść na czas nieokreślony (jeśli w ogóle może). Aktualnie mam drugą umowę u tego samego pracodawcy, więc teoretycznie trzecia powinna być na czas nieokreślony.
Terminy porodu są hipotetyczne, nie jestem jeszcze w ciąży.
Umowa do 31.01.2022. W dniu wygaśnięcia będę miała 33,5 przepracowanych miesięcy u tego pracodawcy.
1. Poród 26.01.2022 (czyli poród przed końcem umowy)
2. Poród 26.02.2022 (po wygaśnięciu umowy)
Ostatnia edycja: