W umowie mam napisane , że ,, w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin strony ustalają , że przekroczenie przecietnie 39 h na tydzień w przyjętym czasie rozliczeniowym obowiązującym u pracodawcy , uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia jak w za prace w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej przepisami Kodeksu Pracy „To te nadgodziny były poza umową? To średnie wynagrodzenie na chorobowym to się liczy chyba wtedy, jak się miało umowę na stałe. Ty nie mialaś na stałe bo z Twojego wpisu widać, że by się zaraz kończyła, a tak to się przedłuża do dnia porodu (przynajmniej).
reklama
Oraz ze
tak , umowa byla przedłużana z miesiąca na miesiąc…To te nadgodziny były poza umową? To średnie wynagrodzenie na chorobowym to się liczy chyba wtedy, jak się miało umowę na stałe. Ty nie mialaś na stałe bo z Twojego wpisu widać, że by się zaraz kończyła, a tak to się przedłuża do dnia porodu (przynajmniej).
O kurczę masakra . Dziękuję za odpowiedzSzkoda, bo jakby to była umowa bez określonego czasu, to by Ci się te dodatki prawdopodobnie wliczały do tej średniej, którą byś miała wypłacaną później na chorobowym
Wydaje mi się, że jeżeli kolejne umowy z tym samym pracodawcą były zawierane jedna po drugiej, to wówczas powinno być brane średnie wynagrodzenie z tych 12 miesięcy. Pytanie tylko czy pieniądze za te nadgodziny miałaś wypłacane normalnie na konto razem z pensją i pomniejszone o składki na ubezpieczenie?
Wydaje mi się, że jeżeli kolejne umowy z tym samym pracodawcą były zawierane jedna po drugiej, to wówczas powinno być brane średnie wynagrodzenie z tych 12 miesięcy. Pytanie tylko czy pieniądze za te nadgodziny miałaś wypłacane normalnie na konto razem z pensją i pomniejszone o składki na ubezpieczenie?
Wydaje mi się, że jeżeli kolejne umowy z tym samym pracodawcą były zawierane jedna po drugiej, to wówczas powinno być brane średnie wynagrodzenie z tych 12 miesięcy. Pytanie tylko czy pieniądze za te nadgodziny miałaś wypłacane normalnie na konto razem z pensją i pomniejszone o składki na ubezpieczenie?
reklama
Umowy były zawieranie w trybie ciągłym , bez dnia przerwy , A pieniądze były wypłacane razem z pensjąWydaje mi się, że jeżeli kolejne umowy z tym samym pracodawcą były zawierane jedna po drugiej, to wówczas powinno być brane średnie wynagrodzenie z tych 12 miesięcy. Pytanie tylko czy pieniądze za te nadgodziny miałaś wypłacane normalnie na konto razem z pensją i pomniejszone o składki na ubezpieczenie?
Podobne tematy
- Odpowiedzi
- 5
- Wyświetleń
- 2 tys
- Odpowiedzi
- 28
- Wyświetleń
- 12 tys
Podziel się: