reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

reklama

Zwolnienie L4 ciąża

Tylko kto jest w stanie sprawdzić , czy pracodawca tych zaleceń przestrzega??? Nikt . Niktu mu nie udowodni , jak nie daj Boże przytrafi się nie szczęście. Ale cóż ja z Tobą nie będę dyskutować , bo nie ma o czym . Mam inne zdanie i tyle . Trochę empatii .
Ale autorka nawet nie próbowała. Ona sądzi, że będąc w niepotwierdzonej ciąży należy jej się L4 i UJ bo ma ciężka pracę. Rozumiem, gdyby pracodawca odmówił jej przeniesienia na inne stanowisko czy nie chciał zwolnić z obowiązku pracy. Ale ona nawet nie była u ginekologa, nie dostarczyła zaświadczenia do pracodawcy. Ona po prostu chce L4 i tyle.
Gdyby jej pracodawca odmówił, zrozumiałabym kombinowanie, bo zdrowie dziecka i matki najważniejsze.
 
reklama
Tylko kto jest w stanie sprawdzić , czy pracodawca tych zaleceń przestrzega??? Nikt . Niktu mu nie udowodni , jak nie daj Boże przytrafi się nie szczęście. Ale cóż ja z Tobą nie będę dyskutować , bo nie ma o czym . Mam inne zdanie i tyle . Trochę empatii .
Sama zainteresowana może zgłosić pracodawcę do PIP chociaż gdyby nie respektował jej praw. To jej interes i ona ma go pilnować.
 
Sama zainteresowana może zgłosić pracodawcę do PIP chociaż gdyby nie respektował jej praw. To jej interes i ona ma go pilnować.
A pip zanim zbada i rozstrzygnie sprawę to już będzie po ( miejmy nadzieję) szczęśliwym rozwiązaniu. Zgłaszałam raz pracodawcę do pip i wiem jak " szybko" to działa
 
reklama
Do góry