wypowiedzenie umowy niewiedzac o ciazy

[Mika06]

Witam! Potrzebuje pilnie porady, moze ktos z was byl w takiej sytuacji. Pracuje na umowie o prace na czas OKREŚLONY. Chcialam zmienic prace, zlozylam wypowiedzenie 01.01. dnia 10.01 dowiedzialam sie ze jestem w ciazy ktora lekarz potwierdzi dopiero 25.01. Poinformowalam pracodawczynie i chcialam zlozyc pismo o wycofanie wypowiedzenia gdyz dzialalam w bledzie bo nie wiedzialam ze jestem w ciazy. Jednak pracodawczyni twierdzi ze nie musi mnie przyjac poniewaz mamy umowe na czas okreslony. Czy to naprawdr jest podstawa do tego zebym nie mogla wycodac wypowiedzenia? [emoji27]

 

[Kkk88]

Z tego co wiem to wycofanie wypowiedzenia jest możliwe tylko za porozumieniem stron..

 

[jasani]

Pracodawca musi przyjąć Twój wniosek i przyjąć Cię z powrotem do pracy. A kiedy kończyłaby Ci się normalnie ta umowa?

 

[Mika06]

30.06.2019r.

 

[Mika06]

@jasani masz moze jakis artykul albo akt prawny ktorym moge sie podeprzec?

 

[Kkk88]

@jasani masz moze jakis artykul albo akt prawny ktorym moge sie podeprzec?

A byłaś w tym czasie jeszcze jako pracownik w sensie że na wypowiedzeniu?

 

[Mika06]

wypowiedzenie nadal trwa

 

[Kkk88]

wypowiedzenie nadal trwa

Z jednej strony powinna Cię przyjąć do pracy z drugiej strony poczytaj sobie tutaj.. fakt faktem to jest umowa na czas nieokreślony i wobec twojej umowy mogą być bardziej rygorystyczne warunki spełnione. Najlepiej znajdź jakiegoś radcę prawnego zazwyczaj robią za darmo przy sądach lub urzędach miast i Ci wszystko wytłumaczą dokładnie.Link do: Co zrobić, gdy kobieta na wypowiedzeniu zachodzi w ciążę

 

[witch84]

Link do: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży - GOFIN.pl

poczytaj na gofinie jeszcze - masz tam podane paragrafy na które możesz się powołać, tj. możesz skorzystać z "cywilnoprawnej instytucji uchylenia się od skutków oświadczenia woli - m.in. z uwagi na złożenie go pod wpływem błędu (art. 84 § 1 Kodeksu cywilnego)".

 

[Katerina1985]

Z tym, że w przypadku umowy na czas określony ciężarna chroniona jest jeśli minął 3 miesiąc ciąży i wtedy umowa zostaje przedłużona do dnia porodu a wypowiedzenie może zostać wycofane (wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne, które może nastąpić w każdej chwili, jeśli jest ku temu powód). Przed upływem 3 miesiąca ciąży pracodawca może ciężarną, która pracuje w oparciu o umowę na czas określony zwolnić. Inaczej się ma sytuacja w przypadku umowy na czas nieokreślony - pracownica chroniona jest od 1 dnia ciąży.

Bardzo dobry artykuł:Link do: Sytuacja prawna kobiety w ciąży będącej na umowie na czas określony