reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

reklama

Wynagrodzenie w czasie ciąży podczas L4

Dołączył(a)
13 Listopad 2010
Postów
14
Miasto
Poznań
Witam Panią.

Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Podczas jego trwania dowiedziałam się o tym, że jestem w ciąży. Czy jeśli dostarczę do kadr zaświadczenie od lekarza ginekologa, iż jestem w ciąży, będzie to podstawa do wypłacenia mi 100 % wynagrodzenia? (zwolnienie mam od lekarza innej specjalizacji). Czy jedynie zwolnienie z literką ,,B" jest płatne 100 %?

Dziekuję za uwagę, pozdrawiam.
 
reklama
Witam Panią.

Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Podczas jego trwania dowiedziałam się o tym, że jestem w ciąży. Czy jeśli dostarczę do kadr zaświadczenie od lekarza ginekologa, iż jestem w ciąży, będzie to podstawa do wypłacenia mi 100 % wynagrodzenia? (zwolnienie mam od lekarza innej specjalizacji). Czy jedynie zwolnienie z literką ,,B" jest płatne 100 %?

Dziekuję za uwagę, pozdrawiam.

Tak. Wystarczy dodatkowe zaświadczenie o ciąży.
 
Mam pytanie czy jak pracuje na poł etatu i biore nadgodziny w tej samej spółce i pracuje dodatkowo w niej na u-z to w razie jak zajde w ciązę i pójdę na zwolnienie lekarskie to bede dostawać pęsje tylko z pół etatu czy będzie powiekszony o te przepracowane podgodziny i u-z
 
Mam pytanie czy jak pracuje na poł etatu i biore nadgodziny w tej samej spółce i pracuje dodatkowo w niej na u-z to w razie jak zajde w ciązę i pójdę na zwolnienie lekarskie to bede dostawać pęsje tylko z pół etatu czy będzie powiekszony o te przepracowane podgodziny i u-z
Na tak zadane pytanie jest tylko jedna odpowiedź - nie wiem i nikt inny też tego nie wie.
Dlaczego?Bo nie wiemy (i Pani też nie wie):
1.do kiedy będą nadgodziny
2. jak bedzie sie miał czas obowiązywania zlecenia do momentu wystąpienia niezdolnosci
3. kiedy Pani zajdzie w ciążę itp.
 
Rozumiem, jest to pytanie hipotetyczne..chodzi mi tylko o to czy ma to jakieś znaczenie czy nie. Dodam tylko,że nie są to stałe zlecenia tylko w razie urlopów pracowników itp.
 
Rozumiem, jest to pytanie hipotetyczne..chodzi mi tylko o to czy ma to jakieś znaczenie czy nie. Dodam tylko,że nie są to stałe zlecenia tylko w razie urlopów pracowników itp.
Na tak hipotetyczne pytanie (bez dat, szczeółów itp.) mogę tylko odpowiedzieć, że wszystko ma jakieś znaczenie. Czasem większe, czasem mniejsze.
 
Do góry