reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

reklama

Umowa o pracę do wrzesnia

Martini007

Początkująca w BB
Dołączył(a)
13 Maj 2020
Postów
23
Witam. Mam pytanie. Umowę w pracy mam do 10 września. Pracuje w tej firmie 3 lata. I tutaj rodzi się pytanie... Czy jeżeli zaszłabym w ciążę np. w lipcu czy w sierpniu to mam pieniążki wypłacane do dnia porodu a późniejj idę na macierzyński, czy... Słyszałam że ciąża musi ukończyć 3 miesiąc przed końcem umowy o pracę bo gdy np. Zajdę w sierpniu to żadne pieniążki mi się nie należą... Ktos rozwieje moje wątpliwości??

I jeszcze jedno pytanie. Staramy się już od roku o dzidziusia. Pół roku sami, później poszłam do gin i sprawdził że wszystko jest ok, tylko nie podobały mu się liczne pęcherzyki wokół jajników. Nie jest to niby PCOS i powiedział że od zapisanych tabletek to zniknie i uda się. Od pół roku biorę ovarin i acard i nic... Partner wyniki ma książkowe. Ktos był w podobnej sytuacji? Pozdrawiam i przepraszam że tak się rozpisałam. To mój pierwszy post, a mam milion wątpliwości...
 
reklama
Rozwiązanie
Każdy inaczej pisze... Nie wiadomo kogo słuchać.. Dziewczyny wyżej już mówiły że trzeba mieć skończony 3 miesiąc i zacząć 4 miesiąc ciąży a ty teraz mówisz o 4 tygodniu ciąży...

Przeczytaj przepisy, mówią o 3 miesiącu.

4 tydzień by Cię chronił gdybys była na stałej umowie a pracodawca chciałby Cię zwolnić. Wtedy i w 1 tygodniu ciąży nie może (tak, prawo działa tu wstecz).
Co do pierwszej sprawy to nie napiszę bo sama nie wiem.
Co do pcos to spokojnie, ja mam cały komplet. Pcos, insulinooporność i niedoczynność tarczycy. Pół roku po odstawieniu tabletek antykoncepcyjnych, które miały być na wyregulowanie okresu zaszłam w ciążę. Jestem w 22 tygodniu :) W międzyczasie ja i partner braliśmy tylko witaminy. Także głowa do góry!
 
Nie zgodzę się z @Mała.czarna.
Aby umowa została przedłużona, to w dniu rozwiązania musi być ukończony 3 m-c.
10 września rozwiązuje się umowa. W dniu porodu zapewne także nie będziesz pracownicą, więc macierzyński Ci ten nie będzie przysługiwał - będziesz mogła ubiegać się o kosiniakowe (1000zł/m-c). Jeśli natomiast dostaniesz zwolnienie i będzie kontynuowane one bez przerwy aż do dnia porodu - za ten czas ZUS wypłaci Ci zasiłek chorobowy. Jeśli będziesz uprawniona do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, to wówczas chorobowe nie będzie wypłacane.
 
Nie zgodzę się z @Mała.czarna.
Aby umowa została przedłużona, to w dniu rozwiązania musi być ukończony 3 m-c.
10 września rozwiązuje się umowa. W dniu porodu zapewne także nie będziesz pracownicą, więc macierzyński Ci ten nie będzie przysługiwał - będziesz mogła ubiegać się o kosiniakowe (1000zł/m-c). Jeśli natomiast dostaniesz zwolnienie i będzie kontynuowane one bez przerwy aż do dnia porodu - za ten czas ZUS wypłaci Ci zasiłek chorobowy. Jeśli będziesz uprawniona do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, to wówczas chorobowe nie będzie wypłacane.
Bardzo ciekawe poniewaz kiedy ja sie tym interesowalam to takie informacje otrzymalam od glownej kadrowej.
 
Nie zgodzę się z @Mała.czarna.
Aby umowa została przedłużona, to w dniu rozwiązania musi być ukończony 3 m-c.
10 września rozwiązuje się umowa. W dniu porodu zapewne także nie będziesz pracownicą, więc macierzyński Ci ten nie będzie przysługiwał - będziesz mogła ubiegać się o kosiniakowe (1000zł/m-c). Jeśli natomiast dostaniesz zwolnienie i będzie kontynuowane one bez przerwy aż do dnia porodu - za ten czas ZUS wypłaci Ci zasiłek chorobowy. Jeśli będziesz uprawniona do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, to wówczas chorobowe nie będzie wypłacane.
No wlasnie tak tez myslalam ze to nie macierzynski tylko kosiniakowe :p
 
reklama
Jesli pracujesz na umowe o prace a nie umowe o prace tymaczasowa to masz placone do rozwiazania a potem macierzynski :)

Bzdura. Umowa trwa do września, by była przedłużona z urzędu trzeba być wtedy w minimum 3 miesiącu ciąży.

Do autorki - nie lepiej postarać się i mieć umowę przedłużoną już na nieokreślony i wtedy planować ciąże ?
 
reklama
Do góry