Daruj sobie osobiste wycieczki.
Zwolnienie przysługuje na okres niezdolności do pracy (a nie ze względu na warunki pracy). Zasiłek jest po to, żeby zapewnić utrzymanie na ten okres a nie po to, żebyś sobie odcinała kupony od nadgodzin, za które JUŻ OTRZYMAŁAŚ wynagrodzenie.
Jak chcesz odpocząć to idź na urlop, jeśli masz szkodliwe warunki pracy to rozwiąż to z pracodawcą. Doczytaj przepisy a nie pisz głupoty.
PS. To nie znienawidzony pracodawca opłaca zasiłek. Wyłudzając zasiłek okradasz ze składek zdrowych mężczyzn i kobiety, również te ciężarne, które uczciwie pracują.