Dziewczyny zobaczcie gdzie warto pracować:
Tu warto pracować - poznajcie firmy przyjazne mamie
Bank Zachodni WBK S.A.
Bank obsługuje klientów indywidualnych i instytucje (prowadzenie kont, udzielanie kredytów). Zatrudnia 9600 osób, w tym 72 % to kobiety.
Każda mama otrzymuje dodatkowe trzy tygodnie płatnego urlopu macierzyńskiego (na urlopie macierzyńskim lub urlopie dodatkowym udzielanym przez bank jest teraz 77 pań). Firma wydaje też miesięcznik dla młodych mam. 2-3 tygodnie przed planowanym powrotem do pracy firma oferuje mamie spotkanie z przełożonym, aby ustalić najdogodniejszą formę powrotu do pracy. Po powrocie do pracy młodej mamie przysługuje okres adaptacji na zapoznanie się ze zmianami w procedurach i produktach. O ile tylko umożliwia to rodzaj stanowiska, może skorzystać z różnych form elastycznego czasu pracy. Osobom zatrudnionym jako sprzedawcy przysługuje miesiąc bez zadań sprzedażowych.
Colliers International Poland Sp z o.o.
Firma zajmuje się obsługą nieruchomości. Zatrudnia 121 osób, w tym 68 kobiet.
Każda mama otrzymuje dodatkowy miesiąc płatnego urlopu macierzyńskiego. Panowie dostają tydzień wolnego (przy pierwszym dziecku - dwa tygodnie). Po macierzyńskim możliwa jest praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca w domu, jeżeli stanowisko na to pozwala. Firma oferuje dodatkowe 6 dni opieki nad dzieckiem w ciągu roku, do wykorzystania w nieprzewidzianych sytuacjach. Każdy dział decyduje, czy ma wprowadzony elastyczny czas pracy, czy wyznaczone konkretne godziny.
IKEA Retail Sp. z o.o.
Szwedzka firma specjalizująca się w produkcji mebli oraz artykułów dekoracyjnych i ich sprzedaży detalicznej. Zatrudnia około 2 tys. osób, z czego 55% to kobiety. W minionym roku 75 kobiet zostało mamami.
IKEA oferuje i matkom, i ojcom dodatkowy urlop po urodzeniu dziecka trwający 30 dni (dla pracowników zatrudnionych minimum 18 miesięcy). Sa też wyprawki dla dzieci i okazjonalnie - bony. Na wniosek pracownika można ustalić indywidualny czas pracy. Osoby pracujące w sklepie mają grafik, który bierze pod uwagę ich potrzeby rodzicielskie.
Wyróżnienia otrzymują:
Delfarma sp. z o.o.
Firma zajmuje się dystrybucją leków, wyrobów medycznych i kosmetyków. Zatrudnia 58 osób, w tym 35 kobiet.
Delfarma została wyróżniona za zatrudnienie młodej mamy z dwumiesięcznym dzieckiem. Firma oferuje możliwość pracy w domu w dowolnie wybranych godzinach oraz rozliczanie zadaniowe. Można z niemowlęciem uczestniczyć w zebraniach, nikt nie uskarża się na obecność dziecka.
Motorola Polska Electronics Sp. z o.o.
Znana z produkcji komórek, sprzętu nadawczo-odbiorczego oraz infrastruktury dla telefonii komórkowej. Zatrudnia 934 osób, w tym 128 kobiet. Firma zapewnia opiekę medyczną kobietom w ciąży i połogu oraz opłaca wymagane w ciąży badania lekarskie. Ojcowie z okazji narodzin dziecka mają trzy dodatkowe dni wolne od pracy. Na czas urlopu macierzyńskiego można zatrzymać laptopa i komórkę. Firma oferuje elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy w domu. Organizuje się Dzień Dziecka, mikołajki, wyjścia do teatru.
UPC Polska Sp. z o. o.
Polska filia firmy Liberty Global, dostawca telewizji kablowej, Internetu i usług telefonicznych. Zatrudnia około 1100 osób, w tym 49 % to kobiety. 1/3 kobiet w trakcie zatrudnienia w UPC urodziła jedno dziecko, a 8% - więcej niż jedno.
Firma oferuje pracownicom w ciąży bezpłatną opiekę medyczną, które obejmuje wizyty lekarskie i badania. Każdy pracownik, który zostaje rodzicem, otrzymuje 1000 zł. Dzieci pracowników dostają upominki z okazji Dnia Dziecka, a w lecie organizowane są rodzinne pikniki.
, zamiast kopytek. Przynajmniej mniej zachodu było.
Niestety maść ta (w naszym wypadku) w ogóle się nie spisuje..
Zamówiłam sobie teraz baby orajel. Czytałam o nim bdb opinie, więc mam nadzieje, że trochę Młodej ulży..
