druga ciąża na 50% wychowawczym

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

no aneks to musisz Ty podpisać, żeby miał moc prawną - a kto Cie zmusi? - ja bym się raczej na to nie godziła - bo wtedy na pewno nie możesz się z tego jednostronnie wycofać

W przypadku złożenia wniosku w trybie art 186(7) też nie ma mowy o jednostronnym wycofaniu się.

 

[k80]

przy składaniu wniosku o urlop wychowawczy podaje się datę zakończenia - po którym wracamy na to samo stanowisko z takim samym wynagrodzeniem z tego co wiem
więc przy cześciowym wychowawczym chyba też? - chociaż dopiero od Pani dowiedziałam się, że to nie jest do końca to samo - tak czy inaczej zdaje się, że może trwać najwyżej do ukończenia przez dziecko 4ego roku życia - więc rozumiem, że najpóźniej po tym momencie wracamy na normalny etat tak na logike

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

przy składaniu wniosku o urlop wychowawczy podaje się datę zakończenia - po którym wracamy na to samo stanowisko z takim samym wynagrodzeniem z tego co wiem więc przy cześciowym wychowawczym chyba też?

Owszem, ale to samo mozna zawrzeć w aneksie, zatem podany przez Panią wcześniej powód wyższości braku anesku nie istnieje. Nie ma powodu, by aneks nie mógł przewidywać dokładnie takich samych konsekwencji obnizenia wymiaru jak obniżenie bez aneksu.

 

[k80]

zostaje jeszcze możliwość zwolnienia - jeśli się jest na częściowym wychowawczym (czy to mężczyzna czy to kobieta) - nawet jeśli jest to tylko 7/8 etatu - pracodawca nie może dać wypowiedzenia (to wiem bo u mnie w firmie tak zrobił jeden młody tatuś zagrożony zwolnieniem )
chyba w przypadku aneksu obniżającego wymiar pracy nie będzie to obowiązywać?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Szuka Pani dziury w całym, choć jak napisałam powyżej wszystko zalezy od treści aneksu.
Jeśli w aneksie będzie info o tym, ze obniżenie następuje na wniosek pracownika z art 186(7) to pracownik jest chroniony.

 

[Melulu]

no aneks to musisz Ty podpisać, żeby miał moc prawną - a kto Cie zmusi? - ja bym się raczej na to nie godziła - bo wtedy na pewno nie możesz się z tego jednostronnie wycofać

Ale to przecież pracownica wnioskuje o zmniejszenie etatu! Oczywiście, że może nie podpisać aneksu, ale wtedy zostaje na pełnym etacie...

poza tym - jeśli masz podpisać taki aneks to nie musisz wcale korzystać z urlopu wychowawczego - tylko umówić się z pracodawcą, że pracujesz na pół etatu i koniec

Można, ale wtedy nie ma ochrony przed zwolnieniem przez 12 miesięcy, a to duża różnica.