Ciążą na wypowiedzeniu...

[Brahmaparus]

Jeżeli wypowiedzenie dostałaś będąc już w ciąży to pracodawca musi je wycofać. Nadal będzie zatrudniona na aktualnej umówię. Wypowiedzieć może Ci ją dyscyplinarnie tylko w uzasadnionych przypadkach np. ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa, utraty uprawnień do wykonywania pracy. Musisz wziąć zaświadczenie od lekarza, że w dniu wypowiedzenia byłaś już w ciazy, a pracodawca musi wypowiedzenie wycofać. Jeżeli lekarz stwierdzi, że nie powinnaś pracować to wystawi Ci zwolnienie. Pracodawca powinien zapewnić Ci taką pracę, żebyś nie pracowała przed monitorem więcej niż 4 godz. dziennie.

A to nie dotyczy też kobiet które będąc na wypowiedzeniu zaszły w ciążę?

 

[jasani]

A to nie dotyczy też kobiet które będąc na wypowiedzeniu zaszły w ciążę?

Dotyczy.

 

[meg313]

A to nie dotyczy też kobiet które będąc na wypowiedzeniu zaszły w ciążę?

Też dotyczy.

 

[Wesoła_Aga]

Spokojnie Ci cofnie wypowiedzenie bo musi Mało tego jeżeli kończy Ci się umowa w 2021 to ma obowiązek przedłużyć L4 do porodu, czyli automatycznie musi przedłuzyć ci umowe.

A wiecie może kobitki co wówczas, gdy firma upada? Ciężarna wtedy skąd ma zarobek?

 

[meg313]

Spokojnie Ci cofnie wypowiedzenie bo musi Mało tego jeżeli kończy Ci się umowa w 2021 to ma obowiązek przedłużyć L4 do porodu, czyli automatycznie musi przedłuzyć ci umowe.

A wiecie może kobitki co wówczas, gdy firma upada? Ciężarna wtedy skąd ma zarobek?

ZUS wypłaca zasiłek chorobowy i macierzyński, pracodawca musi dostarczyć odpowiednią dokumentację.

 

[Wesoła_Aga]

No tak ale jak pracodawca ogłasza upadek to może zwolnić ciężarną

 

[jasani]

Spokojnie Ci cofnie wypowiedzenie bo musi Mało tego jeżeli kończy Ci się umowa w 2021 to ma obowiązek przedłużyć L4 do porodu, czyli automatycznie musi przedłuzyć ci umowe.

A wiecie może kobitki co wówczas, gdy firma upada? Ciężarna wtedy skąd ma zarobek?

Przedłużyć L4? Chyba umowę. Ale akurat w tym wypadku to nie działa, umowa cały czas obowiązuje do 2021 roku, nie tylko do porodu. Jeżeli pracodawca ogłasza upadłość to może zwolnić pracownice. Jeżeli jest na zwolnieniu to nadal będzie otrzymywać zasiłek chorobowy. Zasiłek macierzyński również będzie się należał w tym wypadku.

 

[Wesoła_Aga]

Oczywiście chodzi o przedłużenie umowy

No tylko kwestia ile tego zasiłku dają bo jak do tej pory np zarabiała kobitka 3 tys. upadła firma i co teraz państwo da jej minimum czyli tysiak? Spora rozbieżność

 

[witch84]

Zasiłku dostanie tyle, ile wynika to z jej wynagrodzenia. Nie należy mylić zasiłku macierzyńskiego z kosiniakowym.

 

[Wesoła_Aga]

Nawet nie wiem co to ten kosiniakowy. I dziękuje za sprostowanei witch84 Moja firma prawdopodobnie padnie na przełomie marzec-maj i tak sie zastanawiałam, co by ze mną było w takiej sytuacji, zakładając, że zajdę,

Jeszcze raz dzięki