Wyniki

Nie, nie miał prawa wypowiedzieć umowy ciężarnej. Pytanie tylko czy o tej ciąży wiedział. Jesli nie, proponowałabym, zanim minie termin odwołania do sądu pracy, porozmawiać z pracodawcą i przedstawić zaświadczenie o ciąży. Być moze cofnie wypowiedzenie (pisemnie) i odwołanie do sądu pracy nie...

Tak, jeśli w pierwszy dzień powrotu będzie Pani niezdolna do pracy, stosowne zaświadczenie (tj. zwolnienie) nalezy przedstawić pracodawcy. Oczywiście nie robi Pani w takim ukłądzie tego dnia badań kontrolnych, robi je Pani dopiero po zakończeniu zwolnienia.

1. Moze Pani przedłożyć l4 w każdym momencie. 2. Przecież Pani umowa kończy się pół roku po planowanej dacie porodu? 3. Tak, Ilu pracowników zatrudnia pracodawca?

Szanowna Pani, prosze raz jeszcze posprawdzać daty. Nie jest możliwe, że jest Pani w 6 tyg. ciąży z terminem porodu na czerwiec 2015.

Okres zasiłowy trwa od 1 listopada do 31 października.

Nie mozna zawiesić dzialalnosci jesli są zatrudnieni pracownicy. MOżna ją natomiast zamknąć.

Na jakim etapie jest postępowanie o ustalenie ojcostwa. Napisała Pani jedynie, że badanie wykazało ojcostwo, ale nie pisze PAni nic na temat rozstrzygniecia sądu. Czy postępowanie zostało prowomocnie zakończone?

Tu nie chodzi o nazwę, ale o to czy wypłata tej premii jest uregulowana w jakimś dokumencie (np. umowie czy regulaminie pracy), czy jest to premia uznaniowa. Wynika z Pani maila, zę premia jest uznaniowa (pracodawca wypłaca ja Pani kiedy chce i w wysokosci jaką sobie wymyśli). Premię uznaniową...

Teraz juz nieiwle. Pani maż uznał dziecko, a Pani to uznanie przyjęła. Dziecko ma ojca (w świetle prawa). Ale takie rozwiązanie nie spowodowałoby, ze biologiczny ojciec nie ma prawa spotykać sie z dzieckiem. Konieczne byłoby co najmniej: zaprzeczenie ojcostwa Pani meżą, ustalenie ojcostwa...

Co do zasady 30 dni. Za mało wiem o Pani sytuacji, by móc rozstrzygnąć, ze tak jest w Pani przypadku. J Nie wiem, bo nie wiem jaką ma Pani umowę.a Proszę opisać Pani sytuację to odpowiem. Nie badrdzo chciałąbym rozpisywać tytaj wszystkie mozliwości, bo ich znacznie wiecej niz 2 (np. umowa na...

Przede wszystkim nalezy zdecydować czyc che Pani przerwać urlop. Jesli tak, nalezy powiadomić pracodawcę 30 dni przed planowaną datą zakończenia urlopu. Następnie, jesli lekarz stwierdzi, że jest Pani niedolna do pracy, stosowne zaświadczenie nalezy przedstawić pracodawcy w dniu planowanego...

Za mało wiem by móc się wypowiadać. Proszę jednak mieć na uwadze, że: 1. czekanie do dnia zakończenia urlopu oznacza, że musi pani w dzień po zakończeniu urlopu stawić sie w pracy. Fakt, ze nie ma Pani z kim zostawić dzieci nie usprawiedliwia nieobecności. 2. rozwiązanie umowy za porozumieniem...

Wszystko zalezy od tego jaka to premia: uznaniowa czy regulaminowa? Ma Pani wzmiankę o tej premii w umowie? A moze reguluje te sprawy regulamin wynagradzania?

Ojciec dziecka ma prawo do zwolnienia w celu sprawowania opieki nad dzieckiem chorym jeśli dowiedzie, ze nie ma innej osoby, która moze taka opiekę sprawować tj. jesli Pani stan zdrowia uniemożliwia sprawowanie opieki. Jesli Pani nie wykorzystała tych dni - ojciec dzieci ma prawo z nich...

Na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim? Nie ma rocznego urlopu macierzyńskiego. Chcialabym upewnić się jeszcze w jednej kwestii. Na zwolnieniu lekarskim nie można kontynuować bezpłatnego stażu u innego pracodawcy? Rozumiem, że zwolnienie lekarskie (ciążowe) świadczy o niezdolności do pracy...

Zapewne tak. Tak. Tak. Nie ma takiego wymogu. To zalezy od tego jaka byłaby przerwa pomiedzy zatrudnieniami.

Rozumiem,z e pyta Pani o ubezpieczenie w kontekście kosztów pobytu w szpitalu? Jeśli tak - powinna Pani wiedzieć, ze opieka okołoporodowa jest bezpłatna niezależnie od posiadania tytułu do ubezpieczenia. A nie lepiej by ubezpieczył Panią i dziecko mąż? Z kolejnego zdania Pani postu wynika, ze...

Powinna Pani wystąpić o dostęp do takiej informacji do organu prowadzącego przedszkole.

Kontrakt menedżerski jest umową nienazwaną, do której stosuje się przepisy o umowie zlecenia. Jesli urodzi Pani po wygaśnięciu umowy nie będzie Pani miała prawa do zasiłku macierzyńskiego. Tak, to chyba jedyne wyjście. Niemniej do zawarcia takiej umowy potrzeba woli dwóch stron. Nie ma...

W takim razie niestety nic nie da się zrobić.

Rozumiem, ze zakończenie umowy oznaczono na dzien powrotu pracownika, którego Pani zastępuje? Umowa na zastępstwo wygasa z dniem wskazanym w umowie. Nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zatem jeśli poród nastąpi po wygaśnięciu umowy to nie przysługuje Pani zasilek macierzyński. Do dnia...

Nie bardzo rozumiem o co Pani pyta. Odliczenie tzw. ulgi a dzieci, podobnie jak zasiłek rodzinny przysługuje osobie która sprawuje opiekę nad dzieckiem.

Nie ma obowiązku powrotu do pracy na 1 dzień.

ZUS ma prawo przeprowadzic takie postępowanie. Nie potrafię ocenić jaka decyzja bedzie wydana. Od każdej decyzji moze się Pani odwołać.

Co to znaczy, ze dostaje Pani pieniadze z ZUS? Jest Pani zatrudniona czy bezrobotna? Co do zasady nie ma zakazu zakładania DG w ciąży. Niemniej ZUS kontroluje obecnie każdy przypadek firmy założonej w ciąży, szczególnie gdy firmę założono w ciąży zaawansowanej i opłacano wysokie składki...

Tak. Dokładniej rzecz ujmując wprowadzono dodatkowy urlop - urlop rodzicielski. Łączna długość urlopu macierzyńskiego podtawowego+dodatkowego+rodzicielskiego to 1 rok.

Jesli w dniu planowanego powrotu po urlopie (lub po przerwaniu urlopu) będzie Pani niezdolna do pracy to będzie Pani przysługiwać zasiłek chorobowy.

Prawo nie precyzuje tego czy wniosek o taki dzień wolny jest dla pracodawcy wiążący, czy nie. Interpretacje, podobnie jak orzecznictwo są różne. Nie moze odmówić.

Urlop do 23 października, potem zasiłek. Tak. Należy złożyć odpowiednie dokumenty w ZUS. Moze złożyć je Pani lub pracodawca.

Wszytsko zalezy od tego czy wypowiedzenie zmieniające byłoby wręczone Pani w ramach tzw. zwolnienia grupowiego, czy nie. Jeśli w ramach takiego zwolnienia - dopuszczalne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownicy na urlopie macierzyńskim. Jesli nowe warunki przewidują niższe...