Wychowawczy i żłobek

[Katarzyna120300]

Proszeo pomoc mam trudna sytuacje i nie wiem co robicm. Przebywam na urlopie wychowawczym płatnym a po nowym roku moje dziecko dostanie sie do żłobka. Ja chcialabym dodatkowona pare godzin dorabiac. Jak wyglada sprawa z MOPsem. Czy w żłobku musze poinformowac o mojej sytuacji, ze na razie nie bede pracowac ze dziecko daje na czas adaptacyjny i czy musze powiadomic MOPS o żlobku i czy moga mi zabrac dodatek. proszeo informacje z gory dziekuje

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Proszeo pomoc mam trudna sytuacje i nie wiem co robicm. Przebywam na urlopie wychowawczym płatnym a po nowym roku moje dziecko dostanie sie do żłobka. Ja chcialabym dodatkowona pare godzin dorabiac. Jak wyglada sprawa z MOPsem. Czy w żłobku musze poinformowac o mojej sytuacji, ze na razie nie bede pracowac ze dziecko daje na czas adaptacyjny i czy musze powiadomic MOPS o żlobku i czy moga mi zabrac dodatek. proszeo informacje z gory dziekuje

Oddanie dziecka do żłobka oznacza zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik powinien w takiej sytuacji zakończyć urlop wychowawczy.
Co to znaczy, ze oddaje Pani na czas adaptycyjny? Nie ma takiej możliwości. Przedszkola/złobki itp mogą zorganizować jeden lub kilka dni otwartych, ale jak dziecko jest przyjęte to po prostu jest przyjęte i zostaje pod opieką instytucji.

 

[Użytkownik Usunięty]

ja przy okazji dopytam o jeszcze jedną kwestię - mianowicie przebywanie na urlopie wychowawczym i jednocześnie posłanie dziecka do żlobka lub przedszkola - pisze Pani, że pracownik powinien przerwać wtedy wychowawczy - ale czy są na to konkretne przepisy na które można się powołać i co grozi pracownikowi jeżeli nie przerwie urlopu wychowawczego?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

ja przy okazji dopytam o jeszcze jedną kwestię - mianowicie przebywanie na urlopie wychowawczym i jednocześnie posłanie dziecka do żlobka lub przedszkola - pisze Pani, że pracownik powinien przerwać wtedy wychowawczy - ale czy są na to konkretne przepisy na które można się powołać i co grozi pracownikowi jeżeli nie przerwie urlopu wychowawczego?

Podstawa prawna:Art. 186. § 1. kodeksu pracy - "Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem...".
Oddanie dziecka pod opiekę instytucji wyłącza sprawowanie osobistej opieki.
Pracownikowi moze grozić odpowiedzialnosć dyscyplinarna związana z poświadczeniem nieprawdy (we wniosku o urlop pracownik napisał: "w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem". W Polsce niestety jeszcze nie, ale w wielu innych krajach jest również odpowiedzialność za wyłudzenie świadczenia - z jednej strony Państwo finansuje urlop wychowawczy by rodzic mógł osobiscie opiekować się dzieckiem, z drugiej rodzic korzysta z dofinansowania do pobytu w placówce.