powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na 3/4 etatu a zaległy urlop

[rybciuś]

Proszę o pomoc. Mam umowę na czas nieokreślony. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić jeśli:
1. wykorzystam zaległy urlop wypoczynkowy od razu po pełnym urlopie macierzyńskim 52 tygodniowym,
2. a po urlopie wypoczynkowym od razu wrócę na 3/4 etatu?

- chciałabym jeszcze wykorzystać urlop wypoczynkowy i dopiero wrócić na 3/4 etatu by być pod ochroną zwolnienia przez 12 miesięcy. Kiedy musiałabym złożyć wniosek o powrót na 3/4 etatu by być pod ochroną?
Proszę o poradę.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Proszę o pomoc. Mam umowę na czas nieokreślony. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić jeśli:
1. wykorzystam zaległy urlop wypoczynkowy od razu po pełnym urlopie macierzyńskim 52 tygodniowym,
2. a po urlopie wypoczynkowym od razu wrócę na 3/4 etatu?

- chciałabym jeszcze wykorzystać urlop wypoczynkowy i dopiero wrócić na 3/4 etatu by być pod ochroną zwolnienia przez 12 miesięcy. Kiedy musiałabym złożyć wniosek o powrót na 3/4 etatu by być pod ochroną?

Co do zasady pracodawca nie moze wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy. Jesli zamierza Pani wrócić po urlopie wypoczynkowym od razu na 3/4 etatu to wniosek należałoby złożyć na 14 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze, czyli jeszcze podczas urlopu.