Pół etatu a prawa pracownicy w ciąży

[mama frania]

Witam
Od stycznia 2009 byłam zatrudniona w pewnej firmie na pełen etat. Umowa kończyła mi się w kwietniu 2010, ale w styczniu zaszłam w ciążę, więc została przedłużona do dnia porodu. Teraz od września znów pracuję w tej samej firmie (nowa umowa), ale na pół etatu. Umowę mam podpisaną na rok. Planujemy z mężem drugie dziecko i chciałabym się dowiedzieć, czy przy umowie na pół etatu również przysługuje mi L4 płatne 100% i urlop, bądź zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze, czy może jakaś jego część. Zastanawiamy się, co będzie dla nas korzystniejsze z prawnego punktu widzenia, czy ciąża i poród jeszcze w trakcie obowiązywania obecnej umowy (do sierpnia 2012), czy może ciąża pod koniec trwania umowy i przedłużenie umowy do porodu lub, jak się uda, to na stałe. Może ta kalkulacja dziwnie wygląda, ale chcemy wybrać opcję najlepszą dla nas finansowo i najbezpieczniejszą. Już przy synku była taka sytuacja, że miałam mieć przedłużoną umowę na stałe, a z powodu ciązy zostałam z niczym. Przy dwójce dzieci nie możemy już sobie pozwolić na to, żeby znów zostać na lodzie. Dlatego bardzo proszę o odpowiedź i pozdrawiam serdecznie.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Od stycznia 2009 byłam zatrudniona w pewnej firmie na pełen etat. Umowa kończyła mi się w kwietniu 2010, ale w styczniu zaszłam w ciążę, więc została przedłużona do dnia porodu. Teraz od września znów pracuję w tej samej firmie (nowa umowa), ale na pół etatu. Umowę mam podpisaną na rok. Planujemy z mężem drugie dziecko i chciałabym się dowiedzieć, czy przy umowie na pół etatu również przysługuje mi L4 płatne 100%

Tak.

i urlop, bądź zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze, czy może jakaś jego część.

W pełnym wymiarze.

Zastanawiamy się, co będzie dla nas korzystniejsze z prawnego punktu widzenia, czy ciąża i poród jeszcze w trakcie obowiązywania obecnej umowy (do sierpnia 2012), czy może ciąża pod koniec trwania umowy i przedłużenie umowy do porodu lub, jak się uda, to na stałe. Może ta kalkulacja dziwnie wygląda, ale chcemy wybrać opcję najlepszą dla nas finansowo i najbezpieczniejszą. Już przy synku była taka sytuacja, że miałam mieć przedłużoną umowę na stałe, a z powodu ciązy zostałam z niczym. Przy dwójce dzieci nie możemy już sobie pozwolić na to, żeby znów zostać na lodzie. Dlatego bardzo proszę o odpowiedź i pozdrawiam serdecznie.

Jesli ciąża będzie trwać dłużej niż umowa, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Następnie dostanie Pani zasiłek macierzyński.