Witam, jestem w zagrożonej ciąży, na razie muszę leżeć, więc w obydwu pracach jestem na zwolnieniu L4 ( z czego jedna to umowa o pracę, druga zlecenie). Zlecenie nie wymaga ode mnie większego wysiłku, mogę wybrać dogodne dla mnie godziny i dni pracy, pracę wykonuję w miejscu zamieszkania, podczas gdy do pracy etatowej muszę dojeżdżać 30km w jedną stronę i jest to praca bardzo wyczerpująca.Czy jest możliwe, jeśli otrzymam kolejne zwolnienie, bez wpisu wpisu "musi leżeć", abym wróciła na zlecenie, kontynuując jednocześnie zwolnienie w pracy na etat? Czy prawo pracy reguluje taką sytuację? Będę wdzięczna za odpowiedź. Ania
reklama
E. Słotwińska-Rosłanowska
Ekspert BB. Prawniczka
- Dołączył(a)
- 8 Styczeń 2010
- Postów
- 2 797
Nie. Takie posuniecie moze skończyć się przykro. Albo jest Pani zdolna do pracy albo nie.Witam, jestem w zagrożonej ciąży, na razie muszę leżeć, więc w obydwu pracach jestem na zwolnieniu L4 ( z czego jedna to umowa o pracę, druga zlecenie). Zlecenie nie wymaga ode mnie większego wysiłku, mogę wybrać dogodne dla mnie godziny i dni pracy, pracę wykonuję w miejscu zamieszkania, podczas gdy do pracy etatowej muszę dojeżdżać 30km w jedną stronę i jest to praca bardzo wyczerpująca.Czy jest możliwe, jeśli otrzymam kolejne zwolnienie, bez wpisu wpisu "musi leżeć", abym wróciła na zlecenie, kontynuując jednocześnie zwolnienie w pracy na etat?
Ponadto zarobkowanie w czasie choroby powoduje aytomatyczną utratę zasiłku chorobowego
Podziel się: