Ciąża wysokiego ryzyka a zwolnienie lekarskie

[czarna_pantera]

Niedawno zaszłam w ciążę (długo oczekiwaną i wystaraną - prawie rok). Ginekolog powiedział że ze względu na moją nadczynność tarczycy i bóle brzucha jest to ciąża wysokiego ryzyka i muszę brać lek na podtrzymanie, z czym zgodził się też mój endokrynolog. Ginekolog powiedział też, że może od razu wysłać mnie na L4, ale decyzja należy do mnie. Z jednej strony wiem, że dla ciąży najlepiej będzie iść od razu na L4, ale z drugiej strony mam jakieś dziwne opory, to dopiero 22 dzień od owulacji. Co o tym sądzicie?

 

[Mokosza]

Jeśli lekarz tak radzi to bym posłuchała. Gdyby, odpukać, coś się stało, będziesz się zadręczać, a jeśli będziesz na zwolnieniu to ze świadomością, że zrobiłaś wszystko, co mogłaś. Przecież jeśli te objawy miną, to nie musisz przedłużać zwolnienia.

 

[Fado123]

Niedawno zaszłam w ciążę (długo oczekiwaną i wystaraną - prawie rok). Ginekolog powiedział że ze względu na moją nadczynność tarczycy i bóle brzucha jest to ciąża wysokiego ryzyka i muszę brać lek na podtrzymanie, z czym zgodził się też mój endokrynolog. Ginekolog powiedział też, że może od razu wysłać mnie na L4, ale decyzja należy do mnie. Z jednej strony wiem, że dla ciąży najlepiej będzie iść od razu na L4, ale z drugiej strony mam jakieś dziwne opory, to dopiero 22 dzień od owulacji. Co o tym sądzicie?

Słuchaj lekarza , ja po 2 poronieniach, od razu po pozytywnym teście, i wykonaniu bety dostałam l4, tez lekarz moi tak zdecydowal

 

[Ewelina.Be]

Weź normalnie zwolnienie, tym bardziej, że dwóch lekarzy powiedziało to samo. Teraz najważniejsza jesteś Ty i dziecko.

 

[Nulini]

Idź na L4 i nawet się nie zastanawiaj.

 

[Mixme92]

Mi lekarz też powiedział, że ciąża wysokiego ryzyka, jest torbiel na jajniku, dostałam duphaston, namawiał na l4, ale powiedziałam prawdę- że mam kadrową pleciugę i nie chcę bo w razie jak się źle potoczy to będą mega ploty. Wzięłam opiekę "covidową" na córkę, narazie na 3 tygodnie. Jeśli nie chcesz brać zwolnienia może rozważ wykorzystanie urlopu. Ja na kolejnej wizycie będę rozmawiała czy dalej mam się tak bardzo oszczędzać i ewentualnie dogadam się na wystawienie zwolnienia jak tylko będę miała zastępstwo (muszę przekazać stanowisko i dokumenty), do tego czasu pewnie będę trochę chodzić, a trochę łatać urlopem. Jeśli masz pracę w której twoja nieobecność nie rodzi dużego problemu to idź na zwolnienie, lepiej tak niż pluć sobie w brodę jak coś się wydarzy.

 

[lidia.aaa1]

Mi lekarz też powiedział, że ciąża wysokiego ryzyka, jest torbiel na jajniku, dostałam duphaston, namawiał na l4, ale powiedziałam prawdę- że mam kadrową pleciugę i nie chcę bo w razie jak się źle potoczy to będą mega ploty. Wzięłam opiekę "covidową" na córkę, narazie na 3 tygodnie. Jeśli nie chcesz brać zwolnienia może rozważ wykorzystanie urlopu. Ja na kolejnej wizycie będę rozmawiała czy dalej mam się tak bardzo oszczędzać i ewentualnie dogadam się na wystawienie zwolnienia jak tylko będę miała zastępstwo (muszę przekazać stanowisko i dokumenty), do tego czasu pewnie będę trochę chodzić, a trochę łatać urlopem. Jeśli masz pracę w której twoja nieobecność nie rodzi dużego problemu to idź na zwolnienie, lepiej tak niż pluć sobie w brodę jak coś się wydarzy.

A cóż to właściwe jest kadrowa pleciuga? Na takim stanowisku obowiązuje ją tajemnica służbowa, tak samo twojego kierownika. Przepisy nie pozwalają też naujawnianie, np. umieszczanie na listach obecności, powodu nieobecności w pracy, tzn że twoi koledzy z pracy nie mają prawa wiedzieć, czy jesteś na zwolnieniu lekarskim i jakiego typu, czy też na urlopie (jakim?) opiece etc. Gdyby pojawiły się plotki to osoba je rozpowszechniająca powinna być zwolniona dyscyplinarnie bez prawa wykonywania zawodu.

 

[Mixme92]

A cóż to właściwe jest kadrowa pleciuga? Na takim stanowisku obowiązuje ją tajemnica służbowa, tak samo twojego kierownika. Przepisy nie pozwalają też naujawnianie, np. umieszczanie na listach obecności, powodu nieobecności w pracy, tzn że twoi koledzy z pracy nie mają prawa wiedzieć, czy jesteś na zwolnieniu lekarskim i jakiego typu, czy też na urlopie (jakim?) opiece etc. Gdyby pojawiły się plotki to osoba je rozpowszechniająca powinna być zwolniona dyscyplinarnie bez prawa wykonywania zawodu.

Ale przepisy sobie, a życie sobie, powiedzmy, że wszyscy wiedzą jak jest i nikt nic z tym nie robi, taki urok w niektórych nie za wielkich firmach i nie są to najgorsze ploty jakie się pojawiały. Ja podlegam tylko Prezesowi i on został przeze mnie na osobności poinformowany o sytuacji, tak żeby w razie czego miał na uwadze, że trzeba będzie szukać zastępstwa, w to trzeba już włączyć kadry więc i tak wyjdzie na to samo. Mi w razie gdyby dziecka jednak nie było łatwiej będzie bez plotkujących za plecami, tylko tyle i aż tyle.