Ciąża na okresie próbnym proszę o pomoc

[jjjjjjjjjj1990]

K

 

[gość _199]

Witam. Mam umowę na okres próbny na 3 miesiące na pół etatu na najniższej krajowej. Okazało się że jestem w ciąży 9 tydz. W dniu zakończenia umowy będę jakos w 16 tygodniu licząc od daty ostatniej miesiączki. Gdy podpisywałam umowę byłam w 3 tygodniu i nie miałam pojęcia że jestem w ciąży. Wcześniejsze starania były bezowocne. Mój ginekolog chce od razu wysłać mnie na zwolnienie ponieważ w tamtym roku poroniłam w 10 TC. Chciałabym jednak dochodzić do końca okresu próbnego mimo iż do pracy dojeżdżam busem codziennie 40 km. Wzięłam te prace głównie po to by zdobyć doświadczenie w zawodzie. Praca jest z trudną młodzieżą. Teraz pytanie czy jeśli po okresie próbnym pójdę na zwolnienie i zostanie umowa przedłużona do porodu ZUS może ja podważyć? Dodam że mam badania lekarskie przeszłam szkolenie BHP i pracę wykonuje o czym świadczy chociażby moje imię i nazwisko w dzienniku każdego dnia przy odpisywaniu codziennych zajęć z dziećmi czy listy obecności. Przypomnę że to pół etatu i na rękę 1000 zł. Czy któraś była w takiej sytuacji? Bardzo proszę bez głupich i obraźliwych komentarzy. Po prostu szukam wyjścia z sytuacji. Pozdrawiam

ja poszłam na l4 po przepracowaniu 30 dni i normalnie dostaje pieniądze za l4.
Ja bym poszła na zwolnienie, jeżeli gin tak mówi. Zdrowie dziecka ważniejsze.

 

[k.karolina]

Ja też bym poszła na zwolnienie. Byłam w podebej sytuacji. Dziecko ważniejsze.
Myślę, że ZUS nie podważy, pójścia na L4. Ani umowy zawartej.
Zdrowia dla Was

 

[jjjjjjjjjj1990]

ja poszłam na l4 po przepracowaniu 30 dni i normalnie dostaje pieniądze za l4.
Ja bym poszła na zwolnienie, jeżeli gin tak mówi. Zdrowie dziecka ważniejsze.

I nie miałaś kontroli z zusu?

 

[jjjjjjjjjj1990]

Ja też bym poszła na zwolnienie. Byłam w podebej sytuacji. Dziecko ważniejsze.
Myślę, że ZUS nie podważy, pójścia na L4. Ani umowy zawartej.
Zdrowia dla Was

Dziękuję za odpowiedź

 

[jjjjjjjjjj1990]

Po prostu naczytałam się że ze ZUS może w takiej sytuacji podważyć umowę dlatego trochę się zestresowalam bo chodzę uczciwie do tej pracy

 

[k.karolina]

Po prostu naczytałam się że ze ZUS może w takiej sytuacji podważyć umowę dlatego trochę się zestresowalam bo chodzę uczciwie do tej pracy

Spokojnie, myślę że bardziej jakbyś była zatrudniona na stanowisku jakiś biurowe, czy takie gdzie faktycznie można zatrudnić wiedząc że kobieta jest w ciszy, aby dostała tylko zasiłek. Tutaj jako nauczyciel/ czy jakiś opiekun dzieci to wątpię żeby ktoś taka posadę dał dla wyłudzenia. Nawet jak ZUS się zainteresuje to tylko i wyłącznie sprawdzi ośrodek w którym pracujesz, a masz podkładkę w postaci, dziennika, obecności w pracy
Więc myślę, że korzystaj z maleństwa pod sercem dbajcie o siebie, bo stres teraz niewskazany

 

[jjjjjjjjjj1990]

Spokojnie, myślę że bardziej jakbyś była zatrudniona na stanowisku jakiś biurowe, czy takie gdzie faktycznie można zatrudnić wiedząc że kobieta jest w ciszy, aby dostała tylko zasiłek. Tutaj jako nauczyciel/ czy jakiś opiekun dzieci to wątpię żeby ktoś taka posadę dał dla wyłudzenia. Nawet jak ZUS się zainteresuje to tylko i wyłącznie sprawdzi ośrodek w którym pracujesz, a masz podkładkę w postaci, dziennika, obecności w pracy
Więc myślę, że korzystaj z maleństwa pod sercem dbajcie o siebie, bo stres teraz niewskazany

Dziękuję

 

[gość _199]

I nie miałaś kontroli z zusu?

Musiałam pisać wyjaśnienie, miałam opóźnioną przez to wypłatę z zusu, ale finalnie wyszło okej. Na pewno będzie ktoś musiał w tym wyjaśnieniu napisać i poświadczyć że pracowałaś, w dodatku musisz udowodnić ze faktycznie coś tam robiłaś, ja napisałam że są maile z moim nazwiskiem itp. ale nie sprawdzali czy faktycznie to jest.
Przysłali gotowy druk do wypełnienia.

 

[angelika.zima5]

Witam. Mam umowę na okres próbny na 3 miesiące na pół etatu na najniższej krajowej. Okazało się że jestem w ciąży 9 tydz. W dniu zakończenia umowy będę jakos w 16 tygodniu licząc od daty ostatniej miesiączki. Gdy podpisywałam umowę byłam w 3 tygodniu i nie miałam pojęcia że jestem w ciąży. Wcześniejsze starania były bezowocne. Mój ginekolog chce od razu wysłać mnie na zwolnienie ponieważ w tamtym roku poroniłam w 10 TC. Chciałabym jednak dochodzić do końca okresu próbnego mimo iż do pracy dojeżdżam busem codziennie 40 km. Wzięłam te prace głównie po to by zdobyć doświadczenie w zawodzie. Praca jest z trudną młodzieżą. Teraz pytanie czy jeśli po okresie próbnym pójdę na zwolnienie i zostanie umowa przedłużona do porodu ZUS może ja podważyć? Dodam że mam badania lekarskie przeszłam szkolenie BHP i pracę wykonuje o czym świadczy chociażby moje imię i nazwisko w dzienniku każdego dnia przy odpisywaniu codziennych zajęć z dziećmi czy listy obecności. Przypomnę że to pół etatu i na rękę 1000 zł. Czy któraś była w takiej sytuacji? Bardzo proszę bez głupich i obraźliwych komentarzy. Po prostu szukam wyjścia z sytuacji. Pozdrawiam

Możesz spokojnie pójść na l4 a kiedy umowa będzie się kończyć pracodawca musi przedłużyć ci do dnia porodu