- Dołączył(a)
- 25 Kwiecień 2011
- Postów
- 12
Witam,
Zwracam się do Pani z kilkoma pytaniami
Najpierw opiszę swoją sytuacje zawodową:
Jestem zatrudniona w dwóch firmach na umowę o pracę na czas nieokreślony, w firmie X na cały etat, w firmie Y na 1/20 etatu, dodatkowo w czasie aktywności zwodowej prowadziłam działalność gospodarczą (umowa o współpracę z firmą Y)
Latem 2010 urodziłam dziecko, po urlopie macierzyńskim wykorzystałam urlop wypoczynkowy w obydwóch firmach, aktualnie jestem na L4
Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego zamierzam przejść na urlop wychowawczy.
i teraz zastanawiam się nad kilkoma rozwiązaniami
1) czy możliwe jest żebym skorzystała z urlopu wychowawczego tylko w firmie X (tam gdzie jest cały etat) a w firmie Y podjęła pracę (1/20 etatu - pół godz dziennie), prowadząc jednoczesnie działalność gospodarczą i z tytułu tej działalności wystawiać regularnie rachunki?
2)jeżeli zdecyduję się na urlop wychowawczy w obydwóch firmach, zawieszę działalność i w międzyczasie zajdę w drugą ciążę czy wówczas istnieje opcja, że przerywam wychowawczy i idę na L4? czy przerywając wychowawczy muszę pracować jakiś okres czasu, żebym mogła otrzymać równowartość wynagrodzenia będąc na L4? (zakładam że będąc w ciąży przy umowie na czas nieokreślony jestem chroniona przed zwolnieniem z pracy)
3) czy wracając po wychowawczym jestem w jakikolwiek sposób chroniona przed zwolnieniem z pracy?
mam jeszcze pytanie związane z L4 - w lutym miałam wypadek i od tej pory jestem na zwolnieniu, które kończy się 31 kwietnia (sobota). Wizytę u lekarza mam wyznaczoną na 4 maja. Czy jeżeli będzie konieczność przedłużenia zwolnienia lekarskiego na kolejny okres - to zwolnienia powinno zachować ciągłość tj powinno byc wystawione od dnia 1 maja (niedziela) czy jednak może być wystawione od 2 maja (poniedziałek) - wówczas pomiędzy zwolnieniami będzie 1 dzień przerwy (niedziela- dzień wolny od pracy).
Czy to prawda że lekarz może wypisać zwolnienie max 3 dni wstecz?
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź!
pozdrawiam seredcznie,
Sylwusiak
Zwracam się do Pani z kilkoma pytaniami
Najpierw opiszę swoją sytuacje zawodową:
Jestem zatrudniona w dwóch firmach na umowę o pracę na czas nieokreślony, w firmie X na cały etat, w firmie Y na 1/20 etatu, dodatkowo w czasie aktywności zwodowej prowadziłam działalność gospodarczą (umowa o współpracę z firmą Y)
Latem 2010 urodziłam dziecko, po urlopie macierzyńskim wykorzystałam urlop wypoczynkowy w obydwóch firmach, aktualnie jestem na L4
Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego zamierzam przejść na urlop wychowawczy.
i teraz zastanawiam się nad kilkoma rozwiązaniami
1) czy możliwe jest żebym skorzystała z urlopu wychowawczego tylko w firmie X (tam gdzie jest cały etat) a w firmie Y podjęła pracę (1/20 etatu - pół godz dziennie), prowadząc jednoczesnie działalność gospodarczą i z tytułu tej działalności wystawiać regularnie rachunki?
2)jeżeli zdecyduję się na urlop wychowawczy w obydwóch firmach, zawieszę działalność i w międzyczasie zajdę w drugą ciążę czy wówczas istnieje opcja, że przerywam wychowawczy i idę na L4? czy przerywając wychowawczy muszę pracować jakiś okres czasu, żebym mogła otrzymać równowartość wynagrodzenia będąc na L4? (zakładam że będąc w ciąży przy umowie na czas nieokreślony jestem chroniona przed zwolnieniem z pracy)
3) czy wracając po wychowawczym jestem w jakikolwiek sposób chroniona przed zwolnieniem z pracy?
mam jeszcze pytanie związane z L4 - w lutym miałam wypadek i od tej pory jestem na zwolnieniu, które kończy się 31 kwietnia (sobota). Wizytę u lekarza mam wyznaczoną na 4 maja. Czy jeżeli będzie konieczność przedłużenia zwolnienia lekarskiego na kolejny okres - to zwolnienia powinno zachować ciągłość tj powinno byc wystawione od dnia 1 maja (niedziela) czy jednak może być wystawione od 2 maja (poniedziałek) - wówczas pomiędzy zwolnieniami będzie 1 dzień przerwy (niedziela- dzień wolny od pracy).
Czy to prawda że lekarz może wypisać zwolnienie max 3 dni wstecz?
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź!
pozdrawiam seredcznie,
Sylwusiak