Umowa o pracę a ciąża

[ulcia2019]

Hej witam potrzebuję porady. Pracuje od 3 lat na magazynie obecnie 30 czerwca kończy mi się 3 umowa. Jestem obecnie w 10 tygodniu ciąży oczywiście na moją pracę już miesiąc przebywam na L4 z faktu tego że mam ciężko prace a 2 lata temu poroniłam. Ale chodzi mi o to że dnia 30 czerwca kończy mi się umowa a owego dnia bedeniej więcej po 13 tygodniu ciazy. Czy pracodawca ma obowiązek mi przedłużyć? Czy wcisnąć tylko do dnia porodu?

 

[mamaelaela]

A to nie jest tak że 3 umowa musi być z góry już na czas nieokreślony ???

 

[ulcia2019]

A to nie jest tak że 3 umowa musi być z góry już na czas nieokreślony ???

No właśnie z tego co wiem to powinna być na stałą czy jak zwą na czas nieokreślony tylko czy nie sprawia to problemu dla pracodawcy iż jestem w ciąży.

 

[Lu_cy]

A to nie jest tak że 3 umowa musi być z góry już na czas nieokreślony ???

Właśnie niedawno się to zmieniło i 4 umowa musi być na nieokreślony.. albo czas poprzednich umów nie może przekroczyć 36 miesięcy. Jeśli się myle to poprawcie mnie

 

[Madzix88]

Są dwa wyjścia z tej sytuacji:
1. Twój pracodawca przedłuża Twoją umowę, bo chce, żebyś wróciła do pracy po ciąży. Podpisujecie normalnie kolejną umowę na papierze, po porodzie masz macierzyński a po nim wracasz do swojej pracy.
2. Twój pracodawca nie chce czekać na Twój powrót, więc jej nie przedłuża. Ulega ona wtedy „automatycznemu” przedłużeniu do dnia porodu, jeśli jesteś na l4 to masz je dalej wypłacane do dnia porodu z tym, że samodzielnie co miesiąc musisz dostarczać zaświadczenie do zusu (teraz zapewne robią to za Ciebie kadry z pracy). Dzień porodu jest ostatnim dniem Twojej umowy i pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, który jest ci wypłacany przez cały okres na jaki się zdecydujesz. Gdy urlop się skończy niestety ale musisz szukać nowego miejsca pracy.

 

[mamaelaela]

No właśnie z tego co wiem to powinna być na stałą czy jak zwą na czas nieokreślony tylko czy nie sprawia to problemu dla pracodawcy iż jestem w ciąży.

Jeśli ma obowiązek ( a według mnie tak ale tu się musisz na 100% upewnić) dac Ci obecnie umowe na stałe to Ciebie niech nie martwi czy to będzie problem dla niego. Już tyle miałaś tam umów że chyba chce Cię w tej pracy

 

[Zoja75]

Hej witam potrzebuję porady. Pracuje od 3 lat na magazynie obecnie 30 czerwca kończy mi się 3 umowa. Jestem obecnie w 10 tygodniu ciąży oczywiście na moją pracę już miesiąc przebywam na L4 z faktu tego że mam ciężko prace a 2 lata temu poroniłam. Ale chodzi mi o to że dnia 30 czerwca kończy mi się umowa a owego dnia bedeniej więcej po 13 tygodniu ciazy. Czy pracodawca ma obowiązek mi przedłużyć? Czy wcisnąć tylko do dnia porodu?

Tak musi Ci przedłużyć, łaski nie robi

 

[kaylla]

Szczerze mówiąc nie wiem, czy musi ci dać umowę na czas nieokreślony:/ Na pewno musi Ci przedłużyć do dnia porodu, bo będziesz miała skończone 3 miesiące ciąży. Natomiast na czas nieokreślony to inna sprawa. Bo równie dobrze mógł nie planować ci przedłużać umowy, więc gdyby nie ciąża to 30 czerwca byłby twoim ostatnim dniem umowy.

 

[Madzix88]

@Zoja75 pracodawca nie musi jej przedłużać, mamy tak skonstruowane prawo pracy, że nawet jeśli pracodawca nie chce, to umowa i tak jest przedłużona automatycznie do dnia porodu, czyli pierwszego dnia na macierzyńskim. Natomiast później trzeba szukać nowej pracy, pracodawca nie musi Ci zagwarantować powrotu do pracy, tylko zatrudnienie na czas ciąży, abyś mogła przejść na macierzyński po porodzie.

 

[M@lly]

Właśnie niedawno się to zmieniło i 4 umowa musi być na nieokreślony.. albo czas poprzednich umów nie może przekroczyć 36 miesięcy. Jeśli się myle to poprawcie mnie

33 msc nie może przekroczyć.