przerwy na karmienie (czy muszę pracować 35 godzin tygodniowo?)

[rachell]

Witam,
Mam pytanie dotyczące przerw na karmienie.
Pracuję od poniedziałku do piątku, 40 godzin tygodniowo. W poniedziałki, środy i czwartki praca jest od godziny 7.30 do 15.30. We wtorki od 7.30 do 17.00 (9,5 godziny), zaś w piątki od 7.30 do 14.00 (6,5 godziny). Jako matka dziecka do dwóch lat nie wyraziłam zgody na pracę powyżej ośmiu godzin, a co za tym idzie we wtorki pracuję do 15.30. Dodatkowo karmię nadal piersią, zatem przysługują mi dwie półgodzinne przerwy na karmienie, które chcę połączyć w jedną na koniec dnia. Czy dobrze rozumiem, że każdego dnia przysługuje mi ta przerwa, tzn. także w piątek, gdy dzień pracy jest krótszy (jednak jest powyżej 6ciu godzin)?
Moje wątpliwości wynikają z tego, iż mój tydzień pracy nie wyniesie 35 godzin (biorąc pod uwagę przerwy na karmienie), tylko 33,5 godziny. Czy muszę ustalić sobie jakiś indywidualny grafik, aby mieć 35 godzin czy jednak w jakiś sposób "korzystam" na godzinach pracy, które zostały ustalone przez pracodawcę?

 

[rachell]

Proszę o odpowiedź.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Mam pytanie dotyczące przerw na karmienie.
Pracuję od poniedziałku do piątku, 40 godzin tygodniowo. W poniedziałki, środy i czwartki praca jest od godziny 7.30 do 15.30. We wtorki od 7.30 do 17.00 (9,5 godziny), zaś w piątki od 7.30 do 14.00 (6,5 godziny). Jako matka dziecka do dwóch lat nie wyraziłam zgody na pracę powyżej ośmiu godzin, a co za tym idzie we wtorki pracuję do 15.30. Dodatkowo karmię nadal piersią, zatem przysługują mi dwie półgodzinne przerwy na karmienie, które chcę połączyć w jedną na koniec dnia. Czy dobrze rozumiem, że każdego dnia przysługuje mi ta przerwa, tzn. także w piątek, gdy dzień pracy jest krótszy (jednak jest powyżej 6ciu godzin)?

Tak.

Moje wątpliwości wynikają z tego, iż mój tydzień pracy nie wyniesie 35 godzin (biorąc pod uwagę przerwy na karmienie), tylko 33,5 godziny.

Ustawodawca milczy na temat tygodniowego wymiaru czasu pracy (w kontekście przerw oczywiście). Liczba i długość przerw zależą od:
1. dziennego wymiaru czasu pracy
2. liczby dzieci, któe pracownica karmi.

Czy muszę ustalić sobie jakiś indywidualny grafik, aby mieć 35 godzin czy jednak w jakiś sposób "korzystam" na godzinach pracy, które zostały ustalone przez pracodawcę?

Organizacja pracy jest sprawą pracodawcy, ale nie może pozostawać w sprzecznosci z kodeksem pracy.

 

[rachell]

Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Niestety, muszę zawalczyć o swoje prawa, gdyż wg dotychczasowych ustaleń pracodawcy powinnam ułożyć sobie 35godzinny grafik pracy, co stoi w sprzeczności z art. 148 KP i art. 187 KP.