praca a macierzynski

[dorotka.1]

dzien dobry
z racji braku takiego tematu,a nie powiem ze jest on dla mnie interesujacy chcialabym zaciagnac porady odnosnie powrotu do pracy w trakcie trwania macierzynskiego
czy jest to wogole mozliwe,a jezeli tak to w jakiej formie,dodam ze mialby to byc powrot do pracy do tego samego pracodawcy ktory zatrudnia na umowe o prace

z gory dziekuje za odpowiedz
dorota

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Podczas przebywania na urlopie macierzyńskim nie może Pani pracować. Jeśli chce Pani wrócić do pracy, może Pani po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni urlopu przekazać resztę urlopu ojcu dziecka.
Zatem albo cały urlop macierzyński wykorzysta Pani, albo podzieli się Pani urlopem z ojcem dziecka (pod wartunkiem, że wykorzysta Pani po porodzie 14 tygodni urlopu). Ktoś jednak podstawowy wymiar urlopu musi wykorzystać.
Łączenie pracy zawodowej (w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu) z urlopem ustawodawca przewidział jedynie dla urlopu macierzyńskiego dodatkowego.

 

[dorotka.1]

czyli przepisy zmienily sie od 2007 roku kiedy urodzilam pierwsze dziecko,bo wtedy zglaszalam do zus ze wracam do pracy na 1\2 etatu na umowe-zlecenie i pracodawca placil za mnie zus

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Od 2007 roku nie było w tym zakresie jakichś zasadniczych zmian.
Pytała Pani czy w trakcie urlopu macierzyńskiego moze Pani powrócić do pracy u dotychczasowgo pracodawcy. I teraz i w 2007 roku odpowiedź jest jedna - NIE. Nie może Pani przerwać urlopu i wrócić do pracy.
Będąc na urlopie macierzyńskim ma Pani jednak pełną zdolność do czynności prawnych, a tym samym może Pani podpisywać różnego rodzaju umowy, w tym umowy cywilnoprawne (o dzieło, zlecenia itp). Może Pani zatem związać się z pracodawcą umową o dzieło (lub zlecenia), ale nie ma tu mowy o pracy, bo nie ma stosunku pracy. Umowa o dzieło (czy zlecenia) jest umową, która regulują przepisy kodeksu cywilnego (podobnie jak umowę sprzedaży, najmu, pożyczki itp) i nie ma nic wspólnego z pracą, która świadczy się w oparciu o umowe o pracę, którą regulują przepisy kodeksu pracy.

Reasumując, nie ma Pani prawa zrezygnować w dowolnym momencie z urlopu i wrócić do pracy, ma Pani prawo podpisywac dowolne umowy cywilne.