Pani Ewelino, proszę o wsparcie - nie mogę znaleźć podstawy prawnej na powszechnie obowiązującą interpretację, że urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa biegu tego urlopu, a pracownica nabywa tylko prawo do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z art. 29 pkt. 3 ustawy o św. pien. z ub. społ. w razie choroby i macierzyństwa.
To, co reguluje ww. ustawa rozumiem, natomiast mam problem z zapisem w kodeksie pracy (art. 180): "Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze... itd.". Art. 180 nie wyłącza explicite prawa do urlopu macierzyńskiego w sytuacji porodu w trakcie wychowawczego, a że osoba na wychowawczym nadal pozostaje pracownikiem, więc nie widzę podstawy, aby ten przepis wyłączyć. W tej sytuacji, jaką podstawę prawną mogę podać pracownicy, która żąda udzielenia urlopu wypoczynkowego za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego na wychowawczym, bo wg niej był to urlop macierzyński?
To, co reguluje ww. ustawa rozumiem, natomiast mam problem z zapisem w kodeksie pracy (art. 180): "Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze... itd.". Art. 180 nie wyłącza explicite prawa do urlopu macierzyńskiego w sytuacji porodu w trakcie wychowawczego, a że osoba na wychowawczym nadal pozostaje pracownikiem, więc nie widzę podstawy, aby ten przepis wyłączyć. W tej sytuacji, jaką podstawę prawną mogę podać pracownicy, która żąda udzielenia urlopu wypoczynkowego za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego na wychowawczym, bo wg niej był to urlop macierzyński?
