Grudniowe mamy 2023 🎅

[dominikak22]

Dziewczyny, dołączam do was !
Test zrobiłam 31.03 (6 dni przed @), pokazała się blada kreska, z każdym kolejnym dniem ciemniała
Beta pierwsze wynosiła 238 a 2 dni później już 590.
Trochę się pospieszyłam i do ginekologa poszłam w dniu spodziewanej miesiączki (5.04) przy becie właśnie 590 i była tylko mala kropka mogąca odpowiadać za pecherzyk, ale to potwierdzi się w środę.

 

[kasiaj122023]

Który tydzień i który dzień u Ciebie?

Ja wczoraj miałam 5+4 i tylko pęcherzyk. Czekam na kolejną wizytę 27.04

 

[Jovi]

A jak ze współżyciem u was w tym czasie?
Bi u mnie normalnie ale mam lekki lek żeby się nic nie popsuło w tych chwilach uniesienia

 

[Doris3737]

Dziewczyny nawiązując trochę do wcześniejszego tematu odnośnie zwolnienia lekarskiego podczas ciąży, chciałabym zapytać jedną kwestię, bo to mnie zastanawia, jakie możliwości ma kobieta która zajdzie w ciążę w trakcie okresu próbnego w pracy i np. nie przedłużą jej umowy, jak to się ma do czasu trwania ciąży i ewentualnie macierzyńskiego ? Teraz podobno są nowe przepisy...

 

[Alexz89]

Dziewczyny nawiązując trochę do wcześniejszego tematu odnośnie zwolnienia lekarskiego podczas ciąży, chciałabym zapytać jedną kwestię, bo to mnie zastanawia, jakie możliwości ma kobieta która zajdzie w ciążę w trakcie okresu próbnego w pracy i np. nie przedłużą jej umowy, jak to się ma do czasu trwania ciąży i ewentualnie macierzyńskiego ? Teraz podobno są nowe przepisy...

Przepisy ciągle są te same - jeśli umowa na okres próbny kończy się a kobieta nie jest w 12+1 to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania a kobieta zostaje z niczym. Po porodzie ewentualnie kosiniakowe. Wiem, że wiele kobiet idzie wtedy od razu na L4 bo będzie miała płacone do porodu (nawet jeśli umowy nie przedłużą) ale musi być ciągłość zwolnienia. Jeśli natomiast kobieta jest już w tym 12 tygodniu to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu (no chyba, że chce dalej to już jego dobra wola) a kobieta po porodzie ma normalnie macierzyński ale wypłacany wtedy z ZUS.

 

[Doris3737]

Przepisy ciągle są te same - jeśli umowa na okres próbny kończy się a kobieta nie jest w 12+1 to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania a kobieta zostaje z niczym. Po porodzie ewentualnie kosiniakowe. Wiem, że wiele kobiet idzie wtedy od razu na L4 bo będzie miała płacone do porodu (nawet jeśli umowy nie przedłużą) ale musi być ciągłość zwolnienia. Jeśli natomiast kobieta jest już w tym 12 tygodniu to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu (no chyba, że chce dalej to już jego dobra wola) a kobieta po porodzie ma normalnie macierzyński ale wypłacany wtedy z ZUS.

Nawet jak kobieta od razu pójdzie na L4 po terminie nie przedłużenia umowy na cały okres ciąży to i tak dostanie macierzyński, tzn. przysługuje jej ? Mimo tego za była tylko na okresie próbnym a później na L4 ? :O

 

[Doris3737]

Nawet jak kobieta od razu pójdzie na L4 po terminie nie przedłużenia umowy na cały okres ciąży to i tak dostanie macierzyński, tzn. przysługuje jej ? Mimo tego za była tylko na okresie próbnym a później na L4 ? :O

Pisząc o nowym przepisach miałam na myślę te które weszły 7 kwietnia.

 

[Alexz89]

Nawet jak kobieta od razu pójdzie na L4 po terminie nie przedłużenia umowy na cały okres ciąży to i tak dostanie macierzyński, tzn. przysługuje jej ? Mimo tego za była tylko na okresie próbnym a później na L4 ? :O

Nie. Musi iść na L4 jeszcze będąc pracownikiem. No i musi być ten 12+1 tydzień ciąży żeby pracodawca przedłużył umowę. Macierzyński przysługuje wtedy jak kobieta w dniu porodu jest jeszcze pracownikiem.

 

[Doris3737]

Nie. Musi iść na L4 jeszcze będąc pracownikiem. No i musi być ten 12+1 tydzień ciąży żeby pracodawca przedłużył umowę. Macierzyński przysługuje wtedy jak kobieta w dniu porodu jest jeszcze pracownikiem.

Ok. Rozumem czyli jak nie jest w 12 plus 1 to i tak nie ma żadnej możliwości właściwie.

 

[Alexz89]

Ok. Rozumem czyli jak nie jest w 12 plus 1 to i tak nie ma żadnej możliwości właściwie.

No jak nie ma tego tygodnia to pracodawca przedłużać umowy nie musi. Oczywiście kobieta może iść wcześniej na L4 ale macierzyński i tak nie będzie jej przysługiwał. No i tak dobrze, że zmieniono przepisy i przysługuje jej kosiniakowe i 500+. Kiedyś kobiety zostawały bez niczego.