Witam serdecznie i potrzebuję pomocy.
Jestem zatrudniona w firmie od 18.10.2010r. Pierwsze 3 miesiące były na okres próbny, od 18.01.2011r mam umowę na czas określony do 30.09.2011r.
W dniu 27.06.2011r. dowiedziałam się o ciąży, a następnie pierwszego dnia po zwolnieniu lekarskim tj. 02.07.2011r. poinformowałam pracodawcę o zaistniałej sytuacji przedkładając zaświadczenie ginekologiczne o stwierdzeniu 7tygodniowej ciąży.
Moje kierownictwo dobitnie namawia mnie na zwolnienie lekarskie, gdyż z tego co wiem umowę przedłużą mi tylko do dnia porodu, więc chcieli by zatrudnić kogoś za mnie.
Moje pytania są następujące:
1. Czy należy mi się urlop macierzyński jeśli mam umowę przedłużoną tylko do dnia porodu? Czy jesli dziecko urodzi się przed rozwiązaniem umowy to się u.m. nalezy?
2. Czy na zwolnieniu lekarskim oznaczonym ciążą można normalnie chodzić, jeśli jest to zwolnienie przez warunki pracy, a nie ma przesłanek zdrowotnych?
3. Czy pracodawca jesli nie może mi zapewnić innego stanowiska pracy, może mnie zwolnić z obowiązku pracy do dnia porodu?
Dodam tylko, że pracuję w księgarni i nie jest to wcale taki łatwa i lekka praca.
